强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

网友咨询：强行给职工“放假”不发薪酬，劳作者能够辞去职务吗？
律师回答：依据《劳作合同法》第38条规则，单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的，劳作者能够免除劳作合同。假如单位组织劳作者作业的环境和作业条件恶劣，存在安全隐患或缝隙，有可能给劳作者的安全带来要挟；或许劳作者的作业环境与劳作合同约好的内容不符，劳作者都能够以此理由提出免除劳作合同。用人单位随意强行给职工“放假”或“罢工”，无疑掠夺了劳作者的作业权力，让劳作者失掉赖以作业的基本条件，因而可视为未供给劳作条件。
相关常识：劳作者有辞去职务自主权吗?
《劳作合同法》第37条规则：劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
这儿，劳作者是否需求适宜的理由没有明确规则。也就是说，该条规则实际上确认了劳作者合法的自主辞去职务权。劳作者依据本身状况或许个人发展需求，需求免除劳作合同的，只需提早30日以书面形式告诉用人单位，即能够免除劳作合同。当然，假如劳作者因个人原因免除劳作合同违反了劳作合同中的相关约好，构成违约，则还应承当相应的违约责任(比方关于服务期的约好)。