公司裁员员工怎么谈判

裁人是每个公司都会发作的作业，当发作的时分，职工都期望公司不要把自己裁掉，可是关于公司而言，不能支付奉献的职工都会被裁掉。那么，公司裁人职工怎样商洽?接下因由听讼网的小编为我们收拾一些有关于这方面的法律知识，期望能够协助到您。
1.为什么不裁他人裁我?
首要，HR应当解说最近几年公司效益继续亏本，裁人是不得已为之。其次，要奉告职工本次裁人程序都是合法，不光经过了公司职工代表以及工会赞同，本次经济裁人还上报至劳作局，且收到了其赞同裁人的批复。最终，向职工解说裁人的根本逻辑，一般工龄短的会优先考虑裁人，别的，若安排架构调整该撤销了岗位，则必定也会裁人。
要向职工着重，经济裁人并非由于职作业业体现欠好，而是不得已而为之，不是挑选了裁掉你，而是总有人会被裁。
2.我从前在本单位受过工伤，你们不能裁我。
1、企业在进行经济性裁人时，若遇到“老、弱、病、残、孕”的职工不得予以削减：
2、在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
故，从前受过工伤，只需不被承认损失劳作能力或在医疗期内，仍旧能够裁掉你。
3.我工龄长，你们不能裁我。
依据《劳作合同法》第42条的规则，企业在进行经济性裁人时，若遇到“老、弱、病、残、孕”的职工不得予以削减：
5、在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
故，除非满意以上条件，不然仍是能裁掉你。
4.我签定的是无固定期限劳作合同，你们不能裁我。
依照《劳作合同法》第41条第2款的规则，削减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
(2)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
故，优先留用不等于不能裁，若公司决议撤销该岗位，则仍是能够裁掉你。
期望能够帮您处理相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。