处理不能胜任工作员工要注意哪些事项

处理不能担任作业职工的时分需留意以下几点：1)以此理由辞退需提早30日书面告诉职工或付出一个月工资的代告诉金;2)需付出经济补偿;3)用人单位以此为由辞退败诉率高，往往变成违法辞退;4)败诉原因多会集在举证困难，或辞退程序存在问题方面，比如未实行训练或调整作业岗位程序即直接辞退。
一、辞退不能担任作业职工7个过程
用人单位辞退不能担任作业职工，需留意如下惯例流程：1)可以证明详细的岗位要求;2)有不能担任作业的依据，一般是查核成果;3)查核制度系经民主程序拟定且已公示;4)实行训练或调岗程序;5)证明经训练或调岗后仍不能担任作业;6)做出辞退决议并告诉工会、听取工会定见;7)向职工送达辞退告诉。
二、只签试用期协议的危险
许多企业招聘职工先签试用协议，试用合格后再考虑是否签正式劳作合同，危险如下：1、试用期不成立，该试用期协议直接视为劳作合同;2、试用协议期满后签正式劳作合同，等于缔结第2次固定期限合同，再次续订即面对无固定期限劳作合同。
三、职工免除合同可获补偿的景象
公司有下列景象：1、未按合同约好供给劳作保护或劳作条件;2、未及时足额付出劳作报酬;3、未依法交纳社会保险费;4、规章制度违法，危害劳作者权益;5、单位因诈骗、钳制或乘人之危致使合同无效;6、以暴力等手法逼迫劳作;7、违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全。
四、规章制度拟定修正留意事项
劳作合同法施行后拟定或修正触及劳作者切身利益的规章制度时，留意以下事项：1、经职工代表大会或许整体职工评论;2、与工会或许职工代表相等洽谈;3、向劳作者公示。未经上述程序的的规章制度将存在不会被仲裁委或法院采信的危险。
五、不给职工出具免除停止劳作合同证明的结果
《施行〈中华人民共和国社会保险法〉若干规则》：用人单位在停止或许免除劳作合同时拒不向职工出具停止或许免除劳作联系证明，导致职工无法享用社会保险待遇的，用人单位应当依法承当补偿职责。
六、末位筛选直接免除合同合法吗
司法实践中一般以为末位筛选归于违法免除劳作合同行为，需依照劳作合同法之规则付出补偿金。职工排名靠后并不代表职工不能担任作业或违纪，直接予以筛选明显与法相悖。