公休假的请假条要怎么写

公度假请假条怎样写?部分职工因作业需求不能休年度假。为了保证这部分职工的权益，法令规则职工因作业原因未能享用年度假的，单位除正常付出薪酬收入外，还要付出相应的补偿。关于补偿的规范，在征求定见过程中，有不少定见以为，应当契合劳...想要了解更多关于公度假的请假条要怎样写的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
公度假请假条典范
公度假请假条怎样写?
部分职工因作业需求不能休年度假。为了保证这部分职工的权益，法令规则职工因作业原因未能享用年度假的，单位除正常付出薪酬收入外，还要付出相应的补偿。
关于补偿的规范，在征求定见过程中，有不少定见以为，应当契合劳动法关于“法定度假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳”的规则。据此,法令规则：单位确因作业需求不能组织职工休年度假的，经职工自己赞同，能够不组织职工休年度假。对职工应休未休的年度假天数，单位应当依照该职工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部分的称号或领导人的姓名)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需求请假，请假时刻自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导赞同。
下款(标在右下)..
请假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
关于职工度假程序
1.0 意图
为保证公司进行有次序的办理度假而拟定。
2.0 适用范围
适用于________公司一切职工。
3.0 职责
各部分主管、司理。
4.0 程序内容
4.1 病假
① 职工休病假，超越______天要出具医院开具的假条。
② 职工休病假的时限，应以假条上的时刻为准，遇节假日不顺延。
③ 从职工转正开端，职工每年可享用______天带薪病假。
④ 职工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应请求进入医疗期，公司将依据病况决议是否赞同其进入医疗期，职工只要在患难以治好的病或十分严峻 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期准则履行。不赞同进入医疗期的，职工又的确不能上班，按无薪病假待遇，职工接连休经公司赞同的无薪病超越______天今后，公司依照国家有关规则，每月发给全市最低薪酬______%的根本日子费、按其根本日子费的规范交纳养老保险。并按规则报销医药费，其他待遇不再享用。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 职工不管休何种病假，有必要准时递送有用的医师结论证明，请部分司理赞同。否则按旷工处理。
4.2 年假
① 公司规则职工的年假为：______天/年
② 上班满______个月可开端度假(满______个月则享有______天年假)
③ 年假遇节假日顺延
④ 职工休年假有必要考虑有关客户的要求及地点部分的作业组织，休年假有必要提早两周请求，并经主管赞同。
⑤ 公司期望职工使用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个天然年度开端时，告诉每位职工应享用的年假。该年假的有用期为一年时停止，不再累计。
⑥ 职工如乐意抛弃年度假，年假日间的薪酬按日工的根本薪酬的______倍核算。
4.3 工伤假
① 职工在作业期间发作工伤事故，直接主管应当即到现场查询受伤状况，并当即作出处理，并进行陈述至CEO和人力资源部。
② 公司依据医师的确诊确认是否需求给予工伤假。
③ 职工休工伤假享用全薪。
④ 职工休工伤假日间，应依照公司的要求定时到指定医院进行检查。
4.4 婚假
① 女职工年满______岁前成婚 有薪婚假 ______天(______小时)
② 女职工年满______岁后成婚 有薪婚假 ______天(______小时)
③ 男职工年满______岁前成婚 有薪婚假 ______天(______小时)
④ 男职工年满______岁后成婚 有薪婚假 ______天(______小时)
⑤ 男、女职工婚前体检可享用半响全薪假。
4.5 产假
① 产假所触及的假日，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 职工妊娠期间每月可享用半响全薪假以供月检。
③ 职工生育可享用______天全薪产假。
④ 年纪______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明添加有薪产假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加产假______天。
⑦ 男职工能够在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧ 女职工生育后的第一次流产，公司将依据医师的确诊证明给予______天带薪假，今后的流产悉数按无薪病假核算。
4.6 丧假
① 爸爸妈妈、养爸爸妈妈、继爸爸妈妈、爱人爸爸妈妈、爱人或子女逝世 ：______天(______小时)
② 祖爸爸妈妈、兄弟姊妹逝世：______天(______小时)
4.7 倒度假
① 职工在休息日加班后，经部分司理赞同，能够享用因休息日加班发生的倒度假。
② 职工休倒度假时，须考虑部分作业的组织，并应提早二周请求，经主管赞同。
③ 职工休倒度假时，应在请假单后附有部分司理赞同倒休的加班请求单(拜见加班准则)。
④ 倒度假只限当年有用。
4.8 公共假日
职工享用下列法定公共假日
① 五一节：______天
② 新年： ______天
③ 新年： ______天
④ 国庆节：______天
⑤ 女职工可在妇女节享有半响公休(遇休息日不顺延)
如国家方针有调整，则遵从国家方针。
4.9 事假
① 事假系无薪假，公司依据作业组织决议是否赞同职工休无薪假
② 事假最长不超越二周。
4.10 请假赞同权限
请假日期赞同人
____-____天(包含____天)直属上级
____-____天(包含____天)部分司理
____天以上总司理
直接主管在一个月内对同一职工赞同假日时限为____天，____天以上由部分司理 赞同。
4.11 请假程序：
职工填写请假单，报主管、司理赞同后，送至人力资源部。
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