公司安排员工休假扣年假和调休合法吗

年假是职工享有的基本权利之一，如果说公司方面没有给自己该有的薪酬发放那么职工肯定是能够到劳动局申述的，一般来说年假度假后不会影响到其他假日的。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
公司组织职工度假扣年假和调休合法吗
一、公司依据出产经营状况统一组织带薪年度假是正常的; 二、只需没有克扣或制止带薪年度假，就不违法。 《职工带薪年度假法令》 第五条 单位依据出产、作业的具体状况，并考虑职工自己志愿，统筹组织职工年度假。 年度假在一个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织职工年度假的，能够跨一个年度组织。 单位确因作业需要不能组织职工休年假的，经职工自己赞同，能够不组织职工休年假。对职工应休未度假天数，单位应当依照该职工日薪酬收入的三00%付出年度假薪酬酬劳。
职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规则：“国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年假。具体办法由国务院规则。”
《国务院关于职工度假问题的告诉》“确认职工度假天数时，要依据作业任务和各类人员的资格、岗位等不同状况，有所区别，最多不得超越2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规则：“国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体办法由国务院规则。”但是自劳动法发布至今国务院没有依据劳动法该条的规则制定职工享用带薪年度假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于员作业业时间的规则〉问题解答》的告诉第二条对该问题作了规则：“劳动法第四十五条规则，‘国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体办法由国务院规则’。在国务院没有发布企业职工年度假规则曾经，1991年6月15日中共中央、国务院一起宣布的《关于职工度假问题的告诉》应持续贯彻执行。”
以上便是相关答复，公司度假的当地比较多不能由于职工度假就把年假或者是其他方面给撤销了，这样的做法不合理是用人单位太过于自私的体现，工人能够到劳动局去寻求协助。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。