劳动仲裁与劳动争议诉讼之间的关系

一)有关裁决恳求的检查问题
根据劳作裁决前置程序的准则规划，人民法院在审理劳作争议胶葛案子进程中有一个特别点，即对裁决恳求的检查，其详细包含：对裁决恳求规模的检查、对诉讼恳求与裁决恳求共同性的检查以及对诉讼恳求超越裁决恳求部分的独立性的检查。关于这些检查，意图是先裁后审的程序规划上的终究施行，故关于诉讼恳求与裁决恳求的规模不共同时，人民法院须关于这些恳求规模进行检查，关于仅在诉讼中提出的与裁决恳求规模无联络、而具有独立性的恳求应驳回诉讼恳求，并奉告其先向裁决部分恳求就具有独立部分的恳求进行裁决。别的，需求留意的是，劳作争议案子审理进程中，人民法院关于被告在收到裁决判决书之日起15日后提出的诉讼恳求，应不予受理。
(二)有关裁决承认的现实的效能问题
当事人关于裁决判决不服向人民法院依法提申述讼后，裁决判决不发生法律效能。故关于裁决承认的现实不能作为根据运用，也不能以裁决承认的现实直接来承认案子的现实。但关于裁决委的开庭笔录中记载的为当事人自认的现实是否能够作为承认案子现实的根据，有待研讨。咱们以为，应赋予对方对其自认的现实的抗辩权，在无钳制和其他根据足以推翻的情况下，能够承认自认的效能，由于现实自身具有客观性，在特定条件下关于于己晦气的现实的供认，从某种程度上来说，具有较强的真实性。别的，关于一方提交的裁决机关依职权调取的根据，一般情况下都应当予以供认其证明力，但这些根据根据劳作争议案子诉讼程序的独立性，必须由当事人将这些资料作为根据提交到法院才具有根据的效能。
(三)有关裁决费问题
裁决费从理论上来说应是由裁决组织根据裁决两边裁决恳求与裁决组织支撑的多少因由一方承当或两边分管的费用。咱们以为，裁决费作为裁决判决成果的内容之一，假如当事人对判决不服提起了诉讼，裁决费当然能够作为诉讼恳求之一而诉请人民法院进行判决。由此引发的问题是：人民法院在裁判时，裁决费承当的判别规范是什么？是按裁决成果来定，仍是按诉讼成果来定？咱们以为，应根据当事人胜败诉份额来定，由于裁决判决在当事人一方或两边提申述讼后即不具有法律效能，故应根据诉讼成果对裁决费从头核算。
(四)有关裁决申述期的性质及开始时刻的承认问题
从劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第85条与《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第3条规则来看，“知道或许应当知道自己的权力被损害之日”是劳作争议裁决申述时效开始之日，裁决申述期与诉讼时效尽管准则设置不同，但也有许多相似之处，故关于确已超越裁决恳求期限，但有不可抗力或许其他法定的正当理由的，应依法按劳作争议案子处理。根据申述期的诉讼时效的性质，故也应存在申述期的间断与间断准则上的规划。在裁决恳求期间内，劳作者因不可抗力等其他客观原因无法恳求裁决的，恳求裁决期间间断；从间断的原因消除之日起，恳求裁决期间接连核算。关于裁决恳求期间因劳作者向有关部分恳求权力救助或用人单位赞同履行义务而间断，从有关部分做出处理决议、清晰表明不予以处理，或许用人单位清晰回绝履行义务时起，裁决期间从头核算。
(五)有关一审承认承当职责主体与裁决判决承当主体不共同时怎么处理的问题
关于不服裁决判决的一方或两边申述后，呈现职责主体承认不共同的景象时，法院的终究判决或许呈现如下成果：1.驳回原告的诉讼恳求。2.改变诉讼主体包含追加当事人或第三人，然后做出判决。关于第一种景象而言，存在原告关于自己的权力怎么救助的问题。咱们以为，应当依法能够直接申述。由于这个劳作争议现实自身现已过了裁决程序，裁决主体承认的过错是法院应当纠正的，关于现已过裁决的劳作争议胶葛，当然能够直接向法院申述。
(六)关于劳作争议进程中两边达到的补偿、补偿协议的效能问题
在劳作争议发生后，两边当事人当然能够达到共同的补偿、补偿协议，法院应依法关于这个补偿、补偿协议的合法性进行检查，当然关于违背劳作法的强制性规则的内容或有诈骗或钳制存在的景象，法院应予以承认其无效。需求留意的是，关于补偿、补偿协议只需触及到劳作联系胶葛的争议仍应向劳作裁决部分恳求裁决，但不触及劳作联系胶葛的，人民法院能够直接受理。
(七)关于裁决委员会做出允许撤回申述或按撤回申述处理的判决的效能问题
裁决委员会在处理劳作裁决案时，往往会呈现允许撤回申述或按撤回申述处理的判决，关于这种判决劳作裁决委员会一般景象下允许劳作者或当事人一方能够依法在申述期间内再向裁决委员会就同一现实恳求裁决。故根据此，咱们以为，当事人对劳作裁决委员会做出允许撤回申述或按撤回申述处理的决议不服，依法向人民法院申述的，裁决不予受理或许驳回申述。其原因在于关于允许撤回申述或按撤回申述处理的景象应视为该案的劳作争议现实没有通过裁决这个前置程序，故人民法院关于此种景象是不能直接受理的。