怀孕了公司解散了生育险还可以报吗

根据我国社会稳妥法的规则，女员工在作业的时分，用人单位有购买生育稳妥的，女员工在生育的时分，就能够享有相应的福利，能够报销生育发生的相关费用，那么怀孕了公司解散了生育险还能够报吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
怀孕了公司解散了生育险还可不能够报
根据生育稳妥条例的规则，女员工接连交纳生育稳妥满一年以上的，而且成婚、生育契合法令规则的，能够报销相关的生育费用。
《生育稳妥条例》
第十条 女员工同进契合下列状况时，享用生育稳妥;
(一)接连工龄满一年以上;
(二)成婚、生育契合《婚姻法》及有关法规规则。
第十一条 女员工生育稳妥基金付出项目及规范。
(一)正常产假期间的生育补贴。由社会稳妥机构，按女员工所在单位上年度员工月平均工资规范，付出给女员工所在单位，单位再按生育女员工产假前月工资规范付出给自己。剩下部分留给企业，缺乏的由企业补齐。
(二)临产前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会稳妥机构付出给每个生育女员工。其间产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述规范的医疗费及药费，由单位报销。
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