企业经理需要承担损害赔偿责任有哪些条件
来源：听讼网整理 2019-04-04 19:52
公司董事、监事、司理在实行职务时发作的对公司的危害补偿职责，根源于未能实行应尽的职责，然后导致公司遭到危害。并不是实行职务时任何状况下行程的丢失都要承当补偿职责，这是一条重要的边界，有必要辨明。
公司董事、监事、司理要向公司承当危害补偿职责的。决定于下列三项条件：
1.在实行公司职务时发作的职责，假如不是因为实行公司职务而发作的危害补偿职责。则归于其他的民事职责;
2.违反法令、行政法规或许公司章程的规则而发作的职责，这种职责是因为行为人形成的，并且是要由其承当的。它与运营中的危险发作的职责要加以差异，正常的运营危险一般不作为个人职责追查;
3.给公司形成危害的才会发作危害补偿职责。所以公司法规则，董事、监事、司理实行公司职务时违反法令、行政法规或许公司章程的规则，给公司形成危害的，应当承当补偿职责。这样的规则是合理的，也避免了公司董事、监事、司理违反对公司应尽的职责，不负职责，怠于职守，给公司形成危害而又不承当职责的不正常状况，或许是只要口头上认错而经济上不承当职责的状况。
公司董事、监事、司理要向公司承当危害补偿职责的。决定于下列三项条件：
1.在实行公司职务时发作的职责，假如不是因为实行公司职务而发作的危害补偿职责。则归于其他的民事职责;
2.违反法令、行政法规或许公司章程的规则而发作的职责，这种职责是因为行为人形成的，并且是要由其承当的。它与运营中的危险发作的职责要加以差异，正常的运营危险一般不作为个人职责追查;
3.给公司形成危害的才会发作危害补偿职责。所以公司法规则，董事、监事、司理实行公司职务时违反法令、行政法规或许公司章程的规则，给公司形成危害的，应当承当补偿职责。这样的规则是合理的，也避免了公司董事、监事、司理违反对公司应尽的职责，不负职责，怠于职守，给公司形成危害而又不承当职责的不正常状况，或许是只要口头上认错而经济上不承当职责的状况。