防暑降温费如何进行会计和税务处理呢

近来，全国各地都呈现了持续性高温气候。不少单位在给员工预备防暑降温物品的一起，恰当发放了一些防暑降温费。那么，防暑降温费怎么进行管帐和税务处理呢?
管帐处理
对防暑降温费的管帐处理，在新企业管帐准则出台之前，有人以为应计入“敷衍福利费”，有人以为应计入“管理费用”，还有人以为应区别管理人员仍是车间出产人员，别离计入“管理费用”或“制造费用”。
新企业管帐准则对此问题进行了清晰。《企业管帐准则第9号——员工薪酬》规则，员工薪酬，是指企业为获得员工供给的服务而给予各种形式的酬劳以及其他相关开销。员工薪酬包含：(一)员工薪酬、奖金、补助和补助;(二)员工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住宅公积金;(五)工会经费和员工教育经费;(六)非钱银性福利;(七)因免除与员工的劳作联系给予的补偿;(八)其他与获得员工供给的服务相关的开销。
《员工薪酬使用攻略》作出进一步解说，员工薪酬，包含企业为员工在职期间和离职后供给的悉数钱银性薪酬和非钱银性福利。供给给员工爱人、子女或其他被赡养人的福利等，也归于员工薪酬。防暑降温费是企业确保员工在劳作出产过程中的安全和身体健康，为其任职和受雇的员工发放的，应该在“敷衍员工薪酬——员工福利”下核算。
税务处理
国家税务总局《关于企业薪酬、薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函〔2009〕3号)对《企业所得税法》中企业薪酬、薪水和员工福利费扣除有关问题进行了清晰。国税函〔2009〕3号文件规则，《企业所得税施行法令》第四十条规则的企业员工福利费，包含以下内容：为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未施行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。
国税函〔2009〕3号文件将防暑降温费归入福利费的规模，只要是企业合理的开销，即便超越本地劳作部门发布的发放规范，也能够在福利费规模内列支。这与本来的税务处理规则比较有了较大改变。
原先，员工防暑降温费归于劳保费的列支规模，依据国家税务总局《关于员工冬天取暖补助等税前扣除问题的批复》(国税函〔1996〕673号)规则，对企业员工冬天取暖补助、员工防暑降温费、员工劳作保护费等开销，税法规则答应扣除。但因为各地、各行业、各企业的状况不同，现在在税法中规则全国一致适用的扣除规范尚有困难，因而，原则上答应企业据实扣除。
为避免企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可依据当地实际状况，确认上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局存案。例如，北京市防暑降温费规范规则，企业在岗员工夏日防暑降温费规范为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因而，企业发作的上述费用可在限额内据实扣除，超越规则规范都需求作交税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规则不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规则履行，即便超越规范，也能够据实扣除。
关于防暑降温费是否需求交纳个人所得税的问题，《个人所得税法施行法令》规则，薪酬、薪水所得是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。企业发放的防暑降温费归于薪酬、薪水所得中发放的补助，应该计入薪酬总额交纳个人所得税。可是，因为个人所得税归于当地税务机关的统辖规模，现在各地呈现了不同的做法。比方，河北省地税局《关于个人所得税若干事务问题的告诉》(冀地税发〔2009〕46号)第三条规则，各单位依照当地政府(县以上)规则规范向员工个人发放的防暑降温费暂免征收个人所得税，超越当地政府规则规范部分并入当月薪酬、薪水所得核算征收个人所得税。