劳动合同应当具备的法律条款
来源：听讼网整理 2018-08-24 22:49
第十七条劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息度假;
(六)劳作酬劳;
(七)社会稳妥;
(八)劳作维护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规矩应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规矩的必备条款外，用人单位与劳作者能够洽谈约好试用期、练习、保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规矩了劳作合同的必备条款以及用人单位与劳作者能够洽谈约好的事项。
因为适当一部分劳作者和用人单位关于怎么签定劳作合同，劳作合同中应具有哪些内容短少必要的常识和经历，随意签定了劳作合同，而合同的内容不规范、不完善，然后带来一系列的问题，影响劳作联系的调和安稳。因而本条规矩了劳作合同的必备条款和可备条款，使劳作合同能够清晰、全面、详细，更好的规范两边的权力职责。
一、劳作合同的必备条款
劳作合同的必备条款是指法令规矩的劳作合同有必要具有的内容。在法令规矩了必备条款的状况下，假如劳作合同短少此类条款，劳作合同就不能树立。我国劳作法第十九条第一款规矩：“劳作合同应当以书面方法缔结，并具有以下条款：(一)劳作合同期限;(二)作业内容;(三)劳作维护和劳作条件;(四)劳作酬劳;(五)劳作纪律;(六)劳作合同停止的条件;(七)违背劳作合同的职责。”本条在劳作法的基础上，删去了劳作纪律、劳作合同停止条件、违背劳作合同的职责等内容，一起增加了作业时刻、作业地址、作业病损害防护等内容。
1、用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人。为了清晰劳作合同中用人单位一方的主体资格，确认劳作合同的当事人，劳作合同中有必要具有这一项内容。
2、劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用证件号码。为了清晰劳作合同中劳作者一方的主体资格，确认劳作合同的当事人，劳作合同中有必要具有这一项内容。
3、劳作合同期限。劳作合同期限是两边当事人彼此享有权力、施行职责的时刻边界，即劳作合同的有用期限。劳作合同期限可分为固定时限、无固定时限和以完结必定作业任务为期限。签定劳作合同首要是树立劳作联系，但树立劳作联系有必要清晰期限的长短。劳作合同期限与劳作者的作业岗位、内容、劳作酬劳等都有严密联系，更与劳作联系的安稳严密相关。合同期限不清晰则无法确认合同何时停止，怎么给付劳作酬劳、经济补偿等，引发争议。因而必定要在劳作合同中加以清晰两边签定的是何种期限的劳作合同。
4、作业内容和作业地址。所谓作业内容，是指劳作法令联系所指向的方针，即劳作者详细从事什么品种或许内容的劳作，这儿的作业内容是指作业岗位和作业任务或职责。这一条款是劳作合同的中心条款之一，是树立劳作联系的极为重要的要素。它是用人单位运用劳作者的意图，也是劳作者经过自己的劳作取得劳作酬劳的源由。劳作合同中的作业内容条款应当规矩的清晰详细，便于遵照执行。假如劳作合同没有约好作业内容或约好的作业内容不清晰，用人单位将能够自由分配劳作者，随意调整劳作者的作业岗位，难以发挥劳作者所长，也很难确认劳作者的劳作酬劳，形成劳作联系的极不安稳，因而是必不行少的。作业地址是劳作合同的施行地，是劳作者从事劳作合同中所规矩的作业内容的地址，它联系到劳作者的作业环境、生活环境、以及劳作者的作业挑选，劳作者有权在与用人单位树立劳作联系时知悉自己的作业地址，所以这也是劳作合同中必不行少的内容。
5、作业时刻和歇息度假。作业时刻是指劳作时刻在企业、作业、机关、集体等单位中，有必要用来完结其所背负的作业任务的时刻。一般由法令规矩劳作者在必守时刻内(作业日、作业周)应该完结的作业任务，以确保最有用地运用作业时刻，不断的进步作业效率。这儿的作业时刻包含作业时刻的长短、作业时刻方法的确认，如是8小时作业制仍是6小时作业制，是白班仍是夜班，是正常工时仍是施行不守时作业制，或许是归纳核算工时制。在作业时刻上的不同，对劳作者的作业挑选、劳作酬劳等均有影响，因而成为劳作合同不行短少的内容。
歇息度假是指企业、作业、机关、集体等单位的劳作者按规矩不用进行作业，而自行分配的时刻。歇息度假的权力是每个国家的公民都应享用的权力。劳作法第三十八条规矩：“用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。”歇息度假的详细时刻依据劳作者的作业地址、作业品种、作业性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳作者在约好歇息度假事项时应当恪守劳作法及相关法令法规的规矩。
6、劳作酬劳。劳作合同中的劳作酬劳，是指劳作者与用人单位确认劳作联系后，因供给了劳作而取得的酬劳。劳作酬劳是满意劳作者及其家庭成员物质文化生活需求的首要来历，也是劳作者付出劳作后应该得到的报答。因而，劳作酬劳是劳作合同中必不行少的内容。劳作酬劳首要包含以下几个方面：(1)用人单位薪酬水平、薪酬分配制度、薪酬规范和薪酬分配方法;(2)薪酬付出方法;(3)加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;(4)薪酬调整方法;(5)试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;(6)特别状况下员工薪酬(生活费)付出方法;(7)其他劳作酬劳分配方法。劳作合同中有关劳作酬劳条款的约好，要契合我国有关最低薪酬规范的规矩。
7、社会稳妥。社会稳妥是政府经过立法强制施行，由劳作者，劳作者地点的作业单位或社区以及国家三方面一起筹资，协助劳作者及其亲属在遭受年迈、疾病、工伤、生育、赋闲等危险时，避免收入的中止、削减和损失，以确保其根本生活需求的社会确保制度。社会稳妥由国家树立的专门性组织进行基金的筹措、办理及发放，不以获利为意图。一般包含医疗稳妥、养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。社会稳妥着重劳作者、劳作者地点用人单位以及国家三方一起筹资。表现了国家和社会对劳作者供给根本生活确保的职责。劳作者地点用人单位的缴费，使社会稳妥资金来历避免了单一途径，增加了社会稳妥制度本身的稳妥系数。因为社会稳妥由国家强制施行，因而成为劳作合同不行短少的内容。
8、劳作维护、劳作条件和作业损害防护。劳作维护是指用人单位为了避免劳作进程中的安全事端，采纳各种办法来确保劳作者的生命安全和健康。在劳作生产进程中，存在着各种不安全、不卫生要素，如不采纳办法加以维护，将会发作工伤事端。如矿井作业或许发作瓦斯爆破、冒顶、片帮、水火灾祸等事端;修建施工或许发作高空掉落、物体冲击和磕碰等。一切这些，都会损害劳作者的安全健康，阻碍作业的正常进行。国家为了确保劳作者的身体安全和生命健康，经过拟定相应的法令和行政法规、规章，规矩劳作维护，用人单位也应依据本身的详细状况，规矩相应的劳作维护规矩，以确保劳作者的健康和安全。劳作条件，首要是指用人单位为使劳作者顺利完结劳作合同约好的作业任务，为劳作者供给必要的物质和技能条件，如必要的劳作工具、机械设备、作业场地、劳作经费、辅佐人员、技能材料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技能条件和其他作业条件。作业损害是指用人单位的劳作者在作业活动中，因触摸作业性有害要素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的损害。依据作业病防治法第三十条的规矩，用人单位与劳作者缔结劳作合一起，应当将作业进程中或许发生的作业病损害及其结果、作业病防护办法和待遇等照实奉告劳作者，并在劳作合同中写明，不得隐秘或许诈骗。此外，作业病防治法中还规矩了用人单位在作业病防护中的职责：用人单位应当为劳作者发明契合国家作业卫生规范和卫生要求的作业环境和条件，并采纳办法确保劳作者取得作业卫生维护;应当树立、健全作业病防治职责制，加强对作业病防治的办理，进步作业病防治水平，对本单位发生的作业病损害承当职责;有必要选用有用的作业病防护设备，并为劳作者供给个人运用的作业病防护用品;应当对劳作者进行上岗前的作业卫生练习和在岗期间的定时作业卫生练习，遍及作业卫生常识，催促劳作者恪守作业病防治法令、法规、规章和操作规程，辅导劳作者正确运用作业病防护设备和个人运用的作业病防护用品。用人单位应当依照有关法令、法规的规矩严厉施行作业损害防护的职责。
二、能够在劳作合同中约好的事项
关于某些事项，法令不做强制性规矩，由当事人依据志愿挑选是否在合同中约好，劳作合同缺少这种条款不影响其效能。咱们能够将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法令明文规矩的劳作合同能够具有的条款。劳作合同的某些内容是非常重要的，联系到劳作者的切身利益，可是这些条款不是在每个劳作合同中都应当具有的，所以法令不能把其作为必备条款，只能在法令中特别的予以提示。依据劳作法第十九条第二款规矩，劳作合同除必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容。本条第二款规矩：“劳作合同除前款规矩的必备条款外，用人单位与劳作者能够洽谈约好试用期、练习、保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。”这儿所规矩的“试用期、练习、保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇”都归于法定可备条款。
1、试用期。试用期是指对新选用的劳作者进行试用的期限。用人单位与劳作者能够在劳作合同中就试用期的期限和试用期期间的薪酬等事项作出约好，但不得违背本法有关试用期的规矩。本法第十九条对怎么确认试用期作出了清晰规矩，劳作合同的长短、劳作合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。本法第二十条对试用期的薪酬作出了清晰规矩，即：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。在试用期内，用人单位与劳作者之间的劳作联系尚处于不完全确认的状况。依据本法第二十一条规矩：“在试用期中，除劳作者被证明不契合选用条件外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
2、练习。练习是依照作业或许作业岗位对劳作者提出的要求，以开发和进步劳作者的作业技能为意图的教育和练习进程。依据1996年劳作和社会确保部印发的《企业员工练习规矩》的规矩，员工练习是指企业依照作业需求对员工进行的思想政治、作业品德、办理常识、技能事务、操作技能等方面的教育和练习活动。企业员工练习应以培育有抱负、有品德、有文化、有纪律、把握作业技能的员工队伍为方针，促进企业员工队伍整体素质的进步。企业应树立健全员工练习的规章制度，依据本单位的实践对员工进行在岗、转岗、提升、转业练习，对新选用人员进行上岗前的练习，并确保练习经费和其他练习条件。员工应依照国家规矩和企业组织参与练习，自觉恪守练习的各项规章制度，并施行练习合同规矩的各项职责，遵守单位作业组织，搞好本职作业。
3、保存商业秘密。商业秘密是不为群众所知悉，能为权力人带来经济利益，具有实用性并经权力人采纳保密办法的技能信息和运营信息。在剧烈的市场竞争中，任何一个企业生产运营方面的商业秘密都十分重要。在市场经济条件下，企业用人和劳作者挑选作业都有自主权，有的劳作者因作业需求，了解或把握了本企业的技能信息或运营信息等材料，假如企业事前不向劳作者提出保存商业秘密、承当保密职责的要求，有的劳作者就有或许带着企业的商业秘密另谋作业，经过私行走漏或运用原企业的商业秘密，以获取更高的个人利益，假如没有事前约好，企业往往难以经过法令讨回公道，然后使企业遭受严重经济损失。因而，用人单位能够在合同中就保存商业秘密的详细内容、方法、时刻等，与劳作者约好，避免自己的商业秘密被侵吞或走漏。
4、弥补稳妥。弥补稳妥是指除了国家根本稳妥以外，用人单位依据自己的实践状况为劳作者树立的一种稳妥，它用来满意劳作者高于根本稳妥需求的希望，包含弥补医疗稳妥、弥补养老稳妥等。弥补稳妥的树立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿施行，国家不作强制的一致规矩，只要求用人单位内部一致。用人单位有必要在参与根本稳妥并准时足额交纳根本稳妥费的前提下，才干施行弥补稳妥。因而弥补稳妥的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳作者自行约好。
4、福利待遇。跟着市场经济的开展，用人单位给予劳作者的福利待遇也成为劳作者收入的重要目标之一。福利待遇包含住房补助、通讯补助、交通补助、子女教育等。不同的用人单位福利待遇也有所不同，福利待遇已成为劳作者作业挑选的一个重要要素。
社会生活千变万化，劳作合同品种和当事人的状况也非常复杂，法令只能对劳作合同的条款进行归纳，无法尽头劳作合同的一切内容，当事人也能够依据需求在法令规矩的可备条款之外对有关条款作新的弥补性约好。
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息度假;
(六)劳作酬劳;
(七)社会稳妥;
(八)劳作维护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规矩应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规矩的必备条款外，用人单位与劳作者能够洽谈约好试用期、练习、保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规矩了劳作合同的必备条款以及用人单位与劳作者能够洽谈约好的事项。
因为适当一部分劳作者和用人单位关于怎么签定劳作合同，劳作合同中应具有哪些内容短少必要的常识和经历，随意签定了劳作合同，而合同的内容不规范、不完善，然后带来一系列的问题，影响劳作联系的调和安稳。因而本条规矩了劳作合同的必备条款和可备条款，使劳作合同能够清晰、全面、详细，更好的规范两边的权力职责。
一、劳作合同的必备条款
劳作合同的必备条款是指法令规矩的劳作合同有必要具有的内容。在法令规矩了必备条款的状况下，假如劳作合同短少此类条款，劳作合同就不能树立。我国劳作法第十九条第一款规矩：“劳作合同应当以书面方法缔结，并具有以下条款：(一)劳作合同期限;(二)作业内容;(三)劳作维护和劳作条件;(四)劳作酬劳;(五)劳作纪律;(六)劳作合同停止的条件;(七)违背劳作合同的职责。”本条在劳作法的基础上，删去了劳作纪律、劳作合同停止条件、违背劳作合同的职责等内容，一起增加了作业时刻、作业地址、作业病损害防护等内容。
1、用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人。为了清晰劳作合同中用人单位一方的主体资格，确认劳作合同的当事人，劳作合同中有必要具有这一项内容。
2、劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用证件号码。为了清晰劳作合同中劳作者一方的主体资格，确认劳作合同的当事人，劳作合同中有必要具有这一项内容。
3、劳作合同期限。劳作合同期限是两边当事人彼此享有权力、施行职责的时刻边界，即劳作合同的有用期限。劳作合同期限可分为固定时限、无固定时限和以完结必定作业任务为期限。签定劳作合同首要是树立劳作联系，但树立劳作联系有必要清晰期限的长短。劳作合同期限与劳作者的作业岗位、内容、劳作酬劳等都有严密联系，更与劳作联系的安稳严密相关。合同期限不清晰则无法确认合同何时停止，怎么给付劳作酬劳、经济补偿等，引发争议。因而必定要在劳作合同中加以清晰两边签定的是何种期限的劳作合同。
4、作业内容和作业地址。所谓作业内容，是指劳作法令联系所指向的方针，即劳作者详细从事什么品种或许内容的劳作，这儿的作业内容是指作业岗位和作业任务或职责。这一条款是劳作合同的中心条款之一，是树立劳作联系的极为重要的要素。它是用人单位运用劳作者的意图，也是劳作者经过自己的劳作取得劳作酬劳的源由。劳作合同中的作业内容条款应当规矩的清晰详细，便于遵照执行。假如劳作合同没有约好作业内容或约好的作业内容不清晰，用人单位将能够自由分配劳作者，随意调整劳作者的作业岗位，难以发挥劳作者所长，也很难确认劳作者的劳作酬劳，形成劳作联系的极不安稳，因而是必不行少的。作业地址是劳作合同的施行地，是劳作者从事劳作合同中所规矩的作业内容的地址，它联系到劳作者的作业环境、生活环境、以及劳作者的作业挑选，劳作者有权在与用人单位树立劳作联系时知悉自己的作业地址，所以这也是劳作合同中必不行少的内容。
5、作业时刻和歇息度假。作业时刻是指劳作时刻在企业、作业、机关、集体等单位中，有必要用来完结其所背负的作业任务的时刻。一般由法令规矩劳作者在必守时刻内(作业日、作业周)应该完结的作业任务，以确保最有用地运用作业时刻，不断的进步作业效率。这儿的作业时刻包含作业时刻的长短、作业时刻方法的确认，如是8小时作业制仍是6小时作业制，是白班仍是夜班，是正常工时仍是施行不守时作业制，或许是归纳核算工时制。在作业时刻上的不同，对劳作者的作业挑选、劳作酬劳等均有影响，因而成为劳作合同不行短少的内容。
歇息度假是指企业、作业、机关、集体等单位的劳作者按规矩不用进行作业，而自行分配的时刻。歇息度假的权力是每个国家的公民都应享用的权力。劳作法第三十八条规矩：“用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。”歇息度假的详细时刻依据劳作者的作业地址、作业品种、作业性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳作者在约好歇息度假事项时应当恪守劳作法及相关法令法规的规矩。
6、劳作酬劳。劳作合同中的劳作酬劳，是指劳作者与用人单位确认劳作联系后，因供给了劳作而取得的酬劳。劳作酬劳是满意劳作者及其家庭成员物质文化生活需求的首要来历，也是劳作者付出劳作后应该得到的报答。因而，劳作酬劳是劳作合同中必不行少的内容。劳作酬劳首要包含以下几个方面：(1)用人单位薪酬水平、薪酬分配制度、薪酬规范和薪酬分配方法;(2)薪酬付出方法;(3)加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;(4)薪酬调整方法;(5)试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;(6)特别状况下员工薪酬(生活费)付出方法;(7)其他劳作酬劳分配方法。劳作合同中有关劳作酬劳条款的约好，要契合我国有关最低薪酬规范的规矩。
7、社会稳妥。社会稳妥是政府经过立法强制施行，由劳作者，劳作者地点的作业单位或社区以及国家三方面一起筹资，协助劳作者及其亲属在遭受年迈、疾病、工伤、生育、赋闲等危险时，避免收入的中止、削减和损失，以确保其根本生活需求的社会确保制度。社会稳妥由国家树立的专门性组织进行基金的筹措、办理及发放，不以获利为意图。一般包含医疗稳妥、养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。社会稳妥着重劳作者、劳作者地点用人单位以及国家三方一起筹资。表现了国家和社会对劳作者供给根本生活确保的职责。劳作者地点用人单位的缴费，使社会稳妥资金来历避免了单一途径，增加了社会稳妥制度本身的稳妥系数。因为社会稳妥由国家强制施行，因而成为劳作合同不行短少的内容。
8、劳作维护、劳作条件和作业损害防护。劳作维护是指用人单位为了避免劳作进程中的安全事端，采纳各种办法来确保劳作者的生命安全和健康。在劳作生产进程中，存在着各种不安全、不卫生要素，如不采纳办法加以维护，将会发作工伤事端。如矿井作业或许发作瓦斯爆破、冒顶、片帮、水火灾祸等事端;修建施工或许发作高空掉落、物体冲击和磕碰等。一切这些，都会损害劳作者的安全健康，阻碍作业的正常进行。国家为了确保劳作者的身体安全和生命健康，经过拟定相应的法令和行政法规、规章，规矩劳作维护，用人单位也应依据本身的详细状况，规矩相应的劳作维护规矩，以确保劳作者的健康和安全。劳作条件，首要是指用人单位为使劳作者顺利完结劳作合同约好的作业任务，为劳作者供给必要的物质和技能条件，如必要的劳作工具、机械设备、作业场地、劳作经费、辅佐人员、技能材料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技能条件和其他作业条件。作业损害是指用人单位的劳作者在作业活动中，因触摸作业性有害要素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的损害。依据作业病防治法第三十条的规矩，用人单位与劳作者缔结劳作合一起，应当将作业进程中或许发生的作业病损害及其结果、作业病防护办法和待遇等照实奉告劳作者，并在劳作合同中写明，不得隐秘或许诈骗。此外，作业病防治法中还规矩了用人单位在作业病防护中的职责：用人单位应当为劳作者发明契合国家作业卫生规范和卫生要求的作业环境和条件，并采纳办法确保劳作者取得作业卫生维护;应当树立、健全作业病防治职责制，加强对作业病防治的办理，进步作业病防治水平，对本单位发生的作业病损害承当职责;有必要选用有用的作业病防护设备，并为劳作者供给个人运用的作业病防护用品;应当对劳作者进行上岗前的作业卫生练习和在岗期间的定时作业卫生练习，遍及作业卫生常识，催促劳作者恪守作业病防治法令、法规、规章和操作规程，辅导劳作者正确运用作业病防护设备和个人运用的作业病防护用品。用人单位应当依照有关法令、法规的规矩严厉施行作业损害防护的职责。
二、能够在劳作合同中约好的事项
关于某些事项，法令不做强制性规矩，由当事人依据志愿挑选是否在合同中约好，劳作合同缺少这种条款不影响其效能。咱们能够将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法令明文规矩的劳作合同能够具有的条款。劳作合同的某些内容是非常重要的，联系到劳作者的切身利益，可是这些条款不是在每个劳作合同中都应当具有的，所以法令不能把其作为必备条款，只能在法令中特别的予以提示。依据劳作法第十九条第二款规矩，劳作合同除必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容。本条第二款规矩：“劳作合同除前款规矩的必备条款外，用人单位与劳作者能够洽谈约好试用期、练习、保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。”这儿所规矩的“试用期、练习、保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇”都归于法定可备条款。
1、试用期。试用期是指对新选用的劳作者进行试用的期限。用人单位与劳作者能够在劳作合同中就试用期的期限和试用期期间的薪酬等事项作出约好，但不得违背本法有关试用期的规矩。本法第十九条对怎么确认试用期作出了清晰规矩，劳作合同的长短、劳作合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。本法第二十条对试用期的薪酬作出了清晰规矩，即：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。在试用期内，用人单位与劳作者之间的劳作联系尚处于不完全确认的状况。依据本法第二十一条规矩：“在试用期中，除劳作者被证明不契合选用条件外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
2、练习。练习是依照作业或许作业岗位对劳作者提出的要求，以开发和进步劳作者的作业技能为意图的教育和练习进程。依据1996年劳作和社会确保部印发的《企业员工练习规矩》的规矩，员工练习是指企业依照作业需求对员工进行的思想政治、作业品德、办理常识、技能事务、操作技能等方面的教育和练习活动。企业员工练习应以培育有抱负、有品德、有文化、有纪律、把握作业技能的员工队伍为方针，促进企业员工队伍整体素质的进步。企业应树立健全员工练习的规章制度，依据本单位的实践对员工进行在岗、转岗、提升、转业练习，对新选用人员进行上岗前的练习，并确保练习经费和其他练习条件。员工应依照国家规矩和企业组织参与练习，自觉恪守练习的各项规章制度，并施行练习合同规矩的各项职责，遵守单位作业组织，搞好本职作业。
3、保存商业秘密。商业秘密是不为群众所知悉，能为权力人带来经济利益，具有实用性并经权力人采纳保密办法的技能信息和运营信息。在剧烈的市场竞争中，任何一个企业生产运营方面的商业秘密都十分重要。在市场经济条件下，企业用人和劳作者挑选作业都有自主权，有的劳作者因作业需求，了解或把握了本企业的技能信息或运营信息等材料，假如企业事前不向劳作者提出保存商业秘密、承当保密职责的要求，有的劳作者就有或许带着企业的商业秘密另谋作业，经过私行走漏或运用原企业的商业秘密，以获取更高的个人利益，假如没有事前约好，企业往往难以经过法令讨回公道，然后使企业遭受严重经济损失。因而，用人单位能够在合同中就保存商业秘密的详细内容、方法、时刻等，与劳作者约好，避免自己的商业秘密被侵吞或走漏。
4、弥补稳妥。弥补稳妥是指除了国家根本稳妥以外，用人单位依据自己的实践状况为劳作者树立的一种稳妥，它用来满意劳作者高于根本稳妥需求的希望，包含弥补医疗稳妥、弥补养老稳妥等。弥补稳妥的树立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿施行，国家不作强制的一致规矩，只要求用人单位内部一致。用人单位有必要在参与根本稳妥并准时足额交纳根本稳妥费的前提下，才干施行弥补稳妥。因而弥补稳妥的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳作者自行约好。
4、福利待遇。跟着市场经济的开展，用人单位给予劳作者的福利待遇也成为劳作者收入的重要目标之一。福利待遇包含住房补助、通讯补助、交通补助、子女教育等。不同的用人单位福利待遇也有所不同，福利待遇已成为劳作者作业挑选的一个重要要素。
社会生活千变万化，劳作合同品种和当事人的状况也非常复杂，法令只能对劳作合同的条款进行归纳，无法尽头劳作合同的一切内容，当事人也能够依据需求在法令规矩的可备条款之外对有关条款作新的弥补性约好。