婚假怎么算

只需自己处理了成婚手续的话，那么就能够直接向公司请求婚假了，不同区域的婚假规则是不一样的，那么现在来说一般的婚假日限是怎样规则的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
婚假怎样算
婚假从开端婚假之日起核算,满15天就算婚假休完,按劳作人事有关度假规则“假中不除假”,所以度假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延核算假日。
依照《全国年节及纪念日放假方法》的第六条规则：整体公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假。
婚假合适“部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假”。
婚假以接连请假为准则，一般公司里除特别照料外，婚假需一次性使用完。
重庆的婚假相关
重庆：婚假5天 晚婚假10作业日
1、员工自己成婚，由本单位行政领导同意，给予5天的婚假(不含按规则应享用的晚婚假)。成婚时两边不在一地作业(寓居)的，其间的一方单位可根据在另一方所在地的旅程远近，另给予旅程假。
---《重庆市劳作和社会保障局关于企业员工请婚丧假的处理意见的告诉》( 渝劳社办发[2000]24号 )
2、“第二十八条
鼓舞公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的员工，添加婚假十个作业日;晚育的妇女，添加产假二十个作业日。添加的婚假、产假视为作业时刻。晚婚、晚育的员工，所在单位可给予一次性奖赏或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女员工，经自己请求，单位同意，产假日满后可接连度假至子女一周岁止，度假日间的月薪酬按不低于度假前自己上年月平均薪酬的百分之七十五发给。
晚育者产假日间，男方所在单位应给护理假七个作业日，护理假视为作业时刻。”——重庆市人口与计划生育法令(2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)
以上内容便是相关的答复，现在的婚假一般都是法定的三天时刻，单个区域还没有撤销晚婚假的话那么能够有更长的时刻，不过现在许多区域都现已撤销了关于晚婚假的规则，挑选和法令中的法定假日相吻合，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。