辞职没有提前一个月会怎样

咱们知道，劳作者享有辞去职务的权力，假设是试用期辞去职务的，需求提早三天。假设是正式期辞去职务的，需求提早一个月。那么，假设辞去职务没有提早一个月会怎样呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
依据《劳作合同法》规则，劳作者免除劳作合同时未提早一个月告诉用人单位的，需求依法补偿用人单位因此而形成的丢失，丢失包含未及时找到替代者而形成的各项丢失。关于劳作者的薪酬，用人单位应当全额付出，不得拖欠。
劳作合同法
第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
辞去职务流程：
第一步：写辞去职务信
这是有必要也是最基本的一步，辞去职务信和应聘信相同，都应有必定的格局，而一封合格的辞去职务信一般有必要包含以下内容：离任原因、离任期限、作业的交代、向公司表示感谢的礼貌用语。也能够再加上一些个人的定见和主张，引荐适宜的接班人等内容，但遣词和口气必定不能过激，避免白纸黑字上留下对你晦气的“案底”。
第二步：和主管详谈
这是离任进程中最重要的一步，你的离任恳求是否能够得到赞同和支撑，要害还得看这一步。在和主管详谈之前，有必要准备好离任的充沛理由。假设你平常的作业体现还不错，或许是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会款留你，而你有必要用得当的言语去应对，想方设法标明你的态度，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极端不负职责的行为，会形成十分不良的影响。
第三步：交代作业
在和主管谈妥了详细离任意向并征得赞同之后，就应该开端着手交代作业。在公司还没找到适宜的顶替者的时分，你应该自始自终地尽力做好本职作业，站好最终一班岗。而即便在顶替你的人来了之后，你仍有必要将手头的作业交代结束才干脱离公司，以尽到自己的最终一份职责。
第四步：人事手续
决议离任之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。别的还有你的养老联系和房子公积金等等也需求同时搬运。假设你现已找到了新单位，那么只要将原有的劳作联系转到新单位即可，假设你是失业或许出国等等，那么就有必要咨询有关部门后妥善处理，避免将来你需求用到这些联系的时分发作不必要的劳作胶葛。
第五步：开离任证明
按正常途径来，走的时分要开离任证明，有些公司招聘的时分要看你的离任证明的。
第六步：贮存作业档案
在辞去职务前，你就应作为一个有心人，素日就做好事务知识办理。将每项事务的程序与必要技术，都用文字记载下来，贮存在档案或电脑里，这样离任时才能够移转出去。这种做法不光有利于顶替者，对你也有优点。任何事务或经历，若不能够加以收拾、记载，很难转化成个人财富。这种堆集是能够重复使用的，更是在公司内继续升官，或获得外界时机的必备条件。