不签劳动合同加班没加班费怎么维权

在作业的时分遇到加班的状况也有或许，关于劳作者来说在作业中遇到加班的时分，公司就应该要给职工加班费。但一些公司却不给加班费，也不跟劳作者签定劳作合同。那么，不签劳作合同加班没加班费怎样维权?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
不签劳作合同加班没加班费怎样维权?能够去劳作督查大队投诉,要求老板签合同,发加班费。
没有劳作合同没有加班费，劳作者应当到单位所在地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，保护合法权益。
举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系，一般需求的根据资料包含如下：
1，劳作者作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，劳作者作业的相关标识，如作业信签，职工牌，职工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等;
4，公司正式职工或领导与劳作者沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
5，劳作者能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名在录音资料里边表现，不然，劳作争议裁定委员会很难承认录音资料的真实性;
6，劳作者能够经过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明劳作者在公司上班。
7，其他能与公司有关的资料(作业署名的文件)，均可作为根据运用。
《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
《劳作合同法》
第三十条　用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
第三十一条　用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
以上便是听讼网小编为您总结的关于未签合同加班的相关法令常识。经过上文咱们可知怎样进行维权，假如你在作业中遇到此类状况，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。