临时用工合同样本

　　咱们很多人关于标题中说到的问题，其实都不是很清楚，了解的也不是很透彻，但这都是和咱们的日子休戚相关的，有了解的必要，今日听讼网小编整理了相关的常识，一同往下面看看吧。
编号：_________________
甲方(单位)称号：_________________
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)名字：_________________
性别：_____________________________
年纪：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
原籍：_________省________________市
现住址：_________________________
归于：______(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码：___________________
务工答应证号码：___________________
甲方因出产(作业)需求，经劳作部门赞同，劳务市场介绍，赞同招用乙方为暂时工，依据有关国家有关规则及_________人民政府有关方针，经两边洽谈赞同自愿缔结本合同，并一起恪守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行停止。如甲方需求持续留用，经乙方赞同，两边能够续订合同，并处理鉴证手续。
二、出产(作业)使命
甲方依据出产(作业)需求，组织乙方在_________岗位，承当_________暂时出产(作业)使命。乙方若赞同，须遵守。在合同期内甲方因调整出产(作业)使命，需求改变乙方的岗位和使命，需经乙方赞同。如乙方不赞同，可提出辞去职务，两边办了免除合同手续。
三、劳作时刻与劳作报酬
(一)劳作时刻：甲方实施每周_________日，每日_________小时作业制。严格操控加班加点，确因出产(作业)需求加班加点的，应操控每日加班不超越_________小时，每月加班不超越_________小时，加班要提早告诉乙方，由甲乙两边商定，按规则发给加班加点费。
(二)劳作报酬：按国家有关规则和单位的实践状况，依据乙方的岗位和承当使命，甲乙两边洽谈定为为每日_____________元，每月_________元。加班薪酬，按不低于国家规则的规范实施。奖金，依据单位效益和劳作奉献，定时发给。实施计件薪酬制的，月薪酬按计件单价结算。详细方法在本合同两边约好栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间，如发作停工待料状况，甲方每天发给乙方根本日子费_________元。
四、劳作保护、稳妥福利待遇
(一)从乡镇招用的暂时工，实施社会养老稳妥制度。稳妥金交纳方法与单位劳作合同制工人相同。交纳养老稳妥费，每月甲方担负_________元，乙方担负_________元。乙方交纳金额，先由甲方一致付出，后在其当月薪酬中扣除。乙方如契合招工条件，单位又有目标，可招为劳作合同制工人，所交纳的养老稳妥可伴随搬运，兼并核算缴费年限。
(二)乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工挂彩医疗完结，由劳作鉴定委员会承认其伤残程度。彻底丢失劳作能力的，与合同制工人平等对待，部分丢失劳作能力的，企业应当组织量力而行的作业，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府承认的详细方法处理。
(三)乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人平等对待，伤病假日间，由甲方酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上，医疗期满没有康复被免除劳作合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方逝世的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方作业一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家规则组织乙方省亲，服务每满一年假日为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临产、哺乳，甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日，超出规则日期的，经赞同按事假处理。
(五)依据作业岗位需求，并参照国家有关规则，甲方发给乙方劳作保护用品_________，及劳作保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补助_________元。冬天取暖期间，按规则每月发取暖补助_________元。
五、劳作纪律
(一)准时上下班，不得迟到早退。
(二)严格恪守操作规程，确保出产。
(三)保护单位产业，不无故损坏公物。
(四)上班作业(出产)时刻不得做私事，不得做与出产作业无关的事。
(五)听从指挥，遵守调集。
(六)保质保量完成使命，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得私行建议。
六、劳作合同的改变、停止、免除和辞去职务
(一)甲方因转产，调整出产项目或许因为状况改变，经乙方赞同，能够改变合同的相关内容。
(二)合同期满后即停止实施，并处理停止合同手续。如出产(作业)需求，甲方持续招用乙方，需求经乙方赞同，并经劳作部门赞同，两边从头签定合同。
(三)有下列景象之一的，能够免除劳作合同：
(1)两边一致赞同的;
(2)契合本合同第六条第五项和第六条第六项规则的;
(3)乙方训练(娴熟)期满，不契合选用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工挂彩，医治完结仍不能复工的。
(四)有下列景象之一的，本合同自行免除：
(1)甲方宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的;
(2)乙方被开除开除、劳作教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列景象之一的，甲方能够解雇;
(1)严峻违犯劳作纪律，影响出产、作业次序的;
(2)违背操作规程，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济丢失的;
(3)服务态度恶劣，危害顾客利益的;
(4)有贪婪、偷盗、赌博，假公济私等违法行为，没有构成刑事职责的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会次序或犯有其他严峻错误的。
(六)甲方有下列景象之一的，乙方能够辞去职务：
(1)经国家有关部门承认，劳作安全卫生条件恶劣，无有用劳作保护措施，严峻危害工人身体健康的;[page]
(2)甲方不按合同规则发放薪酬或接连两个月不付出薪酬的;
(3)品格遭到甲方负责人凌辱的;
(4)甲方不实施劳作合同，或违背国家劳作法令、方针，损害工人合法权益的;
(5)经国家赞同应征入伍的。
(七)乙方有下列景象之一的，甲方不得免除合同：
(1)合同期限未满，又不契合第六条第3项状况之一的;
(2)患有职业病和因工挂彩在医治期限内未能治好，归于悉数或大部分丢失劳作能力的;
(3)女工在孕期、产假日、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求免除劳作合同，除第六条第(四)款所列状况外，有必要提早半个月告诉对方。并处理有关手续。
七、违约职责
甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内解雇乙方的，按乙方实践丢失予以补偿，详细数额由两边洽谈。
乙方违背本合同有关条款给甲方形成经济丢失的，甲方可依据实践丢失状况要求乙方予以补偿。详细数额由两边洽谈。乙方不经甲方赞同私自离单位的，补偿甲方_________元，不然甲方不予处理离单位手续。
八、两边以为需求约好的其它事项
(一)甲方为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自傲。房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住宅补助每月为_________元;如乙方自行处理住宅的，甲方应给乙方住宅补助，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方付出。甲方给乙方膳食补助每月_________元。
(三)甲方按国家规则，每月应给乙方各类补助共_________元。
(四)计件薪酬制的，月薪酬结算方法：_________。
(五)其他需约好事项：_________。
任何一方违背劳作合同，给对方形成经济丢失的，对方有权依据职责和形成的结果，追查违约金_______元，补偿金_______元。
九、劳作争议处理
合同实施中如发作争议，两边应本着互谅互让的准则洽谈处理，或经企业劳作争议调停委员会请求调停(因开除，解雇违纪员工以及员工解雇，主动离任发作的争议可直接请求裁定或向法院申述)。调停无效，甲乙两边洽谈一致挑选：_________。
(一)按企业劳作争议处理有关规则，向_________劳作裁定委员会请求裁定。
(二)向当地人民法院申述。
十、本合同自两边签定之日起，任何一方不得私行修正或改变。本合同未尽事宜，须经两边洽谈，作出补充规则，经鉴证与本合同具有平等效能。条款与法令、法规、方针有冲突的，按国家现行的法令、法规、方针实施。
十一、本合同自劳作部门鉴证之日起收效，一式_________份，甲乙两边各持_________份，涂抹或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
_________年__________月____日
签定地址：___________________
乙方(签字)：_______________
_________年__________月____日
签定地址：___________________
鉴(公)证定见：
经办人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴(公)证机关(章)
年　　月　　日
(注：除国家还有规则外，鉴(公)证实施自愿准则)