劳动者权益保护的十大条款
来源：听讼网整理 2018-12-30 10:10
劳作者权益维护的十大条款
一、用人单位有必要与劳作者签定劳作合同
《劳作合同法》：第7、10、11、14、82条
劳作合同法明确规则：用人单位自用工之日起一个月内有必要与劳作者缔结书面劳作合同，一个月内未与劳作者缔结劳作合同的，劳作者作业一个月能够要求两个月的薪酬;用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同;用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬按照团体合同规则的规范实行，没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
二、劳作者能够要求缔结无固定时劳作合同
《劳作合同法》第14条
劳作法仅规则劳作者在同一用人单位接连作业满十年一种景象劳作者能够要求缔结无固定时限劳作合同，并且主动权把握在用人单位手里，用人单位在老职作业业近十年，劳作合同到期后，即将其辞退，以躲避缔结无固定时劳作合同，致使劳作者无法享受到该待遇。
劳作法规则了缔结无固定时劳作合同的四种景象：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的;
(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。并且，缔结无固定时劳作合同的主动权把握在劳作者手里，只需劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同，用人单位别无选择。
三、试用期不再随意适用
《劳作合同法》：第19、20、83条
劳作合同法明确规则：试用期包含在劳作合同期限内，劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限;同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期;劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月;劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范;用人单位违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
四、用人单位不能随意以违约金条款束缚劳作者辞去职务
《劳作合同法》：第22、23、25条
劳作合同法规则：用人单位只需在两种状况下能够约好劳作者承当违约金，一种状况为用人单位对劳作者进行专业技术训练，两边了缔结服务期协议，劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用，劳作者承当的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用;另一种状况为用人单位与负有保密职责的劳作者在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿，劳作者违背竞业束缚约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
关于未与用人单位签定服务期协议、竞业束缚条款的劳作者而言，能够按照劳作合同法36、37、38条的规则，单独提出免除劳作合同，不需求承当任何的违约职责。
五、用人单位违法劳作者能够随时提出辞去职务
《劳作合同法》第38条
劳作者脱离企业有三个途径：一是按照劳作合同法36 条的规则，两边洽谈免除劳作合同，好聚好散，不伤和气;二是按照劳作合同法37条的规则，劳作者只需提早30天以书面形式告诉单位，30日后即可与单位免除劳作合同，(当然，需求处理免除劳作合同的相关交代手续);三是只需单位存在劳作合同法38条规则的景象，即：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的；
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的；
(四)用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象;
(七)用人单位以暴力、要挟或许不合法束缚人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
六、用人单位不能随意以内部规章准则束缚处分劳作者
《劳作合同法》第4条
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认;用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。假如用人单位没有按照以上规则拟定规章准则，则所出台的规章准则对劳作者没有束缚力。
七、用人单位违法免除劳作合同，劳作者能够要求持续实行劳作合同，或许要求补偿金
《劳作合同法》第47、48、87条
劳作合同法规则：用人单位违法免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金，其间，经济补偿规范为：按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
当用人单位违法免除或许停止劳作合一起，劳作者有两个选择权：一是劳作者能够要求持续实行劳作合同。这时，用人单位别无选择，有必要与劳作者持续实行劳作合同，两边持续坚持劳作联系。二是劳作者不肯持续实行劳作合同或许裁定、法院以为劳作合同现已不能持续实行，劳作者能够要求用人单位按照劳作合同法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍付出补偿金。
八、劳作者能够振振有词要求用人单位出具免除或停止劳作合同凭据搬运档案和稳妥联系
《劳作合同法》第50、89条
劳作合同法规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续;用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。这儿所指的劳作者丢失主要指赋闲稳妥、医疗稳妥、生活费等。
九、劳作合同停止也能够要求经济补偿金
《劳作合同法》第46条
劳作合同法规则：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，因劳作合同期满而停止固定时限劳作合同的，劳作合同停止用人单位也要给经济补偿金。
十、劳作者应得的钱能够及时拿到
《劳作争议调停裁定法》：第47、48条
劳作争议调停裁定法规则：劳作者追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议案子，因实行国家规则的劳作规范在作业时间、歇息度假、社会稳妥等方面发作的争议案子，劳作裁定后，除劳作者有权向法院提起诉讼外，用人单位不能再向法院提起诉讼，裁定判决收效。
一、用人单位有必要与劳作者签定劳作合同
《劳作合同法》：第7、10、11、14、82条
劳作合同法明确规则：用人单位自用工之日起一个月内有必要与劳作者缔结书面劳作合同，一个月内未与劳作者缔结劳作合同的，劳作者作业一个月能够要求两个月的薪酬;用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同;用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬按照团体合同规则的规范实行，没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
二、劳作者能够要求缔结无固定时劳作合同
《劳作合同法》第14条
劳作法仅规则劳作者在同一用人单位接连作业满十年一种景象劳作者能够要求缔结无固定时限劳作合同，并且主动权把握在用人单位手里，用人单位在老职作业业近十年，劳作合同到期后，即将其辞退，以躲避缔结无固定时劳作合同，致使劳作者无法享受到该待遇。
劳作法规则了缔结无固定时劳作合同的四种景象：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的;
(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。并且，缔结无固定时劳作合同的主动权把握在劳作者手里，只需劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同，用人单位别无选择。
三、试用期不再随意适用
《劳作合同法》：第19、20、83条
劳作合同法明确规则：试用期包含在劳作合同期限内，劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限;同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期;劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月;劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范;用人单位违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
四、用人单位不能随意以违约金条款束缚劳作者辞去职务
《劳作合同法》：第22、23、25条
劳作合同法规则：用人单位只需在两种状况下能够约好劳作者承当违约金，一种状况为用人单位对劳作者进行专业技术训练，两边了缔结服务期协议，劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用，劳作者承当的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用;另一种状况为用人单位与负有保密职责的劳作者在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿，劳作者违背竞业束缚约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
关于未与用人单位签定服务期协议、竞业束缚条款的劳作者而言，能够按照劳作合同法36、37、38条的规则，单独提出免除劳作合同，不需求承当任何的违约职责。
五、用人单位违法劳作者能够随时提出辞去职务
《劳作合同法》第38条
劳作者脱离企业有三个途径：一是按照劳作合同法36 条的规则，两边洽谈免除劳作合同，好聚好散，不伤和气;二是按照劳作合同法37条的规则，劳作者只需提早30天以书面形式告诉单位，30日后即可与单位免除劳作合同，(当然，需求处理免除劳作合同的相关交代手续);三是只需单位存在劳作合同法38条规则的景象，即：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的；
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的；
(四)用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象;
(七)用人单位以暴力、要挟或许不合法束缚人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
六、用人单位不能随意以内部规章准则束缚处分劳作者
《劳作合同法》第4条
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认;用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。假如用人单位没有按照以上规则拟定规章准则，则所出台的规章准则对劳作者没有束缚力。
七、用人单位违法免除劳作合同，劳作者能够要求持续实行劳作合同，或许要求补偿金
《劳作合同法》第47、48、87条
劳作合同法规则：用人单位违法免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金，其间，经济补偿规范为：按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
当用人单位违法免除或许停止劳作合一起，劳作者有两个选择权：一是劳作者能够要求持续实行劳作合同。这时，用人单位别无选择，有必要与劳作者持续实行劳作合同，两边持续坚持劳作联系。二是劳作者不肯持续实行劳作合同或许裁定、法院以为劳作合同现已不能持续实行，劳作者能够要求用人单位按照劳作合同法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍付出补偿金。
八、劳作者能够振振有词要求用人单位出具免除或停止劳作合同凭据搬运档案和稳妥联系
《劳作合同法》第50、89条
劳作合同法规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续;用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。这儿所指的劳作者丢失主要指赋闲稳妥、医疗稳妥、生活费等。
九、劳作合同停止也能够要求经济补偿金
《劳作合同法》第46条
劳作合同法规则：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，因劳作合同期满而停止固定时限劳作合同的，劳作合同停止用人单位也要给经济补偿金。
十、劳作者应得的钱能够及时拿到
《劳作争议调停裁定法》：第47、48条
劳作争议调停裁定法规则：劳作者追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议案子，因实行国家规则的劳作规范在作业时间、歇息度假、社会稳妥等方面发作的争议案子，劳作裁定后，除劳作者有权向法院提起诉讼外，用人单位不能再向法院提起诉讼，裁定判决收效。