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生育津贴如何计算

来源:听讼网整理 2019-03-25 05:24

女员工产假日间享用生育补贴:
生育补贴以所属统筹区域上年度在岗员工月均匀薪酬为基数,按规则的产假日计发。生育补贴低于自己薪酬标准的,由用人单位补足。
男员工假日补贴:
已参保的男员工按规则享用的关照假假日补贴,以所属统筹区域上年度在岗员工月均匀薪酬为基数,按规则的假日时刻计发。
生育补贴以所属统筹区域上年度在岗员工月均匀薪酬为基数核算,表现社会稳妥的大数规律和公正公正。已然员工个人不缴费,补贴的凹凸与员工个人的薪酬没有必然联系,所以应以在岗员工月均匀薪酬来核算,以表现公正。
生育补贴低于自己薪酬标准的,由用人单位补足。这实践上维护了一切参与生育稳妥的参保人的利益。对高收入者来说,若按上年度在岗员工月均匀薪酬为基数核算的补贴低于自己薪酬的,差额由单位补齐,个人薪酬不会削减;对自己薪酬低于上年度在岗员工月均匀薪酬的参保人来说,其得到的补贴将高于自己薪酬。
《规则》出台之前的核算方法:生育补贴按单位均匀缴费薪酬除以30再乘以实践产假;一次性临产养分补助费以本市上年度社平月薪酬为基数核算:安产按25%、难产按50%核算;男员工假日补贴统一按10天核算。
生育补贴=所在单位上一年均匀缴费基数X3(产假3个月)。假如你是晚育(24岁今后生育为晚育),那么便是X4(晚育产假为4个月),假如你的缴费基数高于单位的均匀基数,则多出的部分由单位补齐。假如你的缴费基数低于单位的均匀基数,那么依照单位基数核算。
例如:你单位上一年均匀缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育补贴=5000X4 (7000-5000)X4=28000元。其间:5000X4是由社保中心付出,(7000-5000)X4是由单位付出。
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