生育津贴如何计算

女员工产假日间享用生育补贴：
生育补贴以所属统筹区域上年度在岗员工月均匀薪酬为基数，按规则的产假日计发。生育补贴低于自己薪酬标准的，由用人单位补足。
男员工假日补贴：
已参保的男员工按规则享用的关照假假日补贴，以所属统筹区域上年度在岗员工月均匀薪酬为基数，按规则的假日时刻计发。
生育补贴以所属统筹区域上年度在岗员工月均匀薪酬为基数核算，表现社会稳妥的大数规律和公正公正。已然员工个人不缴费，补贴的凹凸与员工个人的薪酬没有必然联系，所以应以在岗员工月均匀薪酬来核算，以表现公正。
生育补贴低于自己薪酬标准的，由用人单位补足。这实践上维护了一切参与生育稳妥的参保人的利益。对高收入者来说，若按上年度在岗员工月均匀薪酬为基数核算的补贴低于自己薪酬的，差额由单位补齐，个人薪酬不会削减;对自己薪酬低于上年度在岗员工月均匀薪酬的参保人来说，其得到的补贴将高于自己薪酬。
《规则》出台之前的核算方法：生育补贴按单位均匀缴费薪酬除以30再乘以实践产假;一次性临产养分补助费以本市上年度社平月薪酬为基数核算：安产按25%、难产按50%核算;男员工假日补贴统一按10天核算。
生育补贴=所在单位上一年均匀缴费基数X3(产假3个月)。假如你是晚育(24岁今后生育为晚育)，那么便是X4(晚育产假为4个月)，假如你的缴费基数高于单位的均匀基数，则多出的部分由单位补齐。假如你的缴费基数低于单位的均匀基数，那么依照单位基数核算。
例如：你单位上一年均匀缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育补贴=5000X4 (7000-5000)X4=28000元。其间：5000X4是由社保中心付出，(7000-5000)X4是由单位付出。