女职工产假是怎么规定的

现在的职场孕妈妈越来越多了，摇篮也为不少职场妈妈们预备了职场休产假相关的主张，之前就共享过“产假后怎样习惯工作”。可是其实听讼网小编发现，不少妈妈们关于休产假休几天，居然仍是模模糊糊的，所以今日听讼网小编要跟我们讨论一下怎么休产假。
其实在2012年4月18日国务院第200次常务会议经过《女员工劳作保护特别规则》，其间就有如下规则：
第五条：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条：女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第七条：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条：女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
第十条：女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备，妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
总结起来便是以下几点：
①女员工生育享用98天产假，其间产前可休15天;
②难产添加15天;
③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加15天;
④怀孕未满4个月流产，可休15天;怀孕满4个月流产，可休42天;
⑤晚育产假，由各地依据本地计划生育法令规则。