生育保险有什么保障

为保证女员工生育期间的根本生活和根本医疗，均衡用人单位女员工的生育费用担负，依据《中华人民共和国社会稳妥法》、《中华人民共和国妇女权益保证法》等有关法令法规的规则，结合我市实践，特拟定本方法。
一、杭州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本方法规则参与生育稳妥，为本单位悉数员工或雇工(以下称员工)交纳生育稳妥费。
二、市人力资源和社会保证行政部分主管全市的生育稳妥作业。各区、县(市)人力资源和社会保证行政部分依照功能规则担任所辖行政区域内的生育稳妥作业。市、区县(市)社会稳妥经办安排担任处理生育稳妥详细事务。
各级卫生、财务、税务、人口和计划生育等部分及工会、妇联等安排依照各自责任，协同做好生育稳妥作业。
三、生育稳妥基金施行市区和县(市)别离统筹。萧山区、余杭区仍作为统筹区域保持不变。
四、生育稳妥基金由下列项目构成：
(一)用人单位交纳的生育稳妥费;
(二)生育稳妥基金的利息;
(三)生育稳妥费滞纳金;
(四)依法归入生育稳妥基金的其他资金。
五、生育稳妥基金依照“以支定收，出入平衡”的准则筹措，施行出入两条线和财务专户处理，专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用，不得用于平衡财务预算。
六、生育稳妥费由当地税务部分征收，由用人单位交纳，员工个人不交纳生育稳妥费。
七、用人单位应当自单位树立之日起30日内向社会稳妥经办安排请求处理生育稳妥参保挂号手续。
八、用人单位依法停止或生育稳妥挂号事项发作改变，应当自停止或改变之日起 30 日内到社会稳妥经办安排处理刊出或改变手续。
九、生育稳妥费的缴费基数和份额。
(一)企业以当月悉数员工薪酬总额作为基数交纳生育稳妥费。
其他用人单位以员工个人上年度月平均薪酬之和作为基数交纳生育稳妥费。当年新建立用人单位的员工或用人单位当年新增员工，用人单位以员工第一个月薪酬作为基数为其交纳生育稳妥费。
(二)员工薪酬总额依照国家核算局规则的核算口径核算。核算缴费基数时，员工个人当年月平均薪酬或上一年度月平均薪酬或当年第一个月薪酬低于上一年度浙江省员工平均薪酬60%的，按上一年度浙江省员工平均薪酬的60%确认;高于上一年度浙江省员工平均薪酬300%的，按上一年度浙江省员工平均薪酬的300%确认。
(三)杭州市区生育稳妥缴费份额为1.2%。萧山区、余杭区和各县(市)的生育稳妥缴费份额由统筹地政府确认。
各统筹区域人力资源和社会保证行政部分可依据生育稳妥基金出入状况，会同同级财务部分研讨，报经同级政府赞同后，对生育稳妥费率当令进行调整。
十、生育稳妥基金用于下列开销：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)女员工生育享用产假期间的生育补贴;
(四)员工享用计划生育手术度假期间的计划生育手术补贴;
(五)法令、法规规则的其他项目费用。
十一、员工享用生育稳妥待遇，应契合下列条件之一：
(一)员工在生育时，用人单位已按规则为其处理参保挂号手续，接连交纳生育稳妥费12个月，契合国家、省、市规则条件生育的。
(二)员工在施行计划生育手术时，用人单位已按规则为其处理生育稳妥参保挂号手续的。
十二、生育稳妥待遇包含以下项目：
(一)生育补贴;
(二)计划生育手术补贴;
(三)生育医疗费用;
(四)计划生育医疗费用。
十三、女员工契合本方法第十一条(一)项规则条件的，在国家统一规则的产假期限内享用生育补贴(即产假薪酬)。生育补贴依照产假期限和生育时员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
计发作育补贴的产假期限如下：
(一)妊娠7个月以上(含)出产或早产的，按3个月计发;临产时遇有难产施行剖宫产、助娩产手术的，添加0.5个月;多胞胎出产的，每多出产一个婴儿，添加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含天然流产、人流)的，按1个月计发。
十四、员工契合本方法第十一条(二)项规则条件的，在国家统一规则的计划生育手术度假期限内享用计划生育手术补贴(即计划生育手术度假薪酬)。计划生育手术补贴依照计划生育手术度假期限和计划生育手术时员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
计发计划生育手术补贴的计划生育手术度假期限如下：
(一)放置宫内节育器按2天计发。
(二)取宫内节育器按1天计发。
(三)输精管结扎按7天计发。
(四)单纯输卵管结扎按21天计发。
(五)产后结扎输卵管按14天计发。
(六)人流按14天计发;人流一起放置宫内节育器按16天计发;人流一起结扎输卵管按30天计发。
(七)中期停止妊娠按30天计发;中期停止妊娠一起结扎输卵管按40天计发。
国家调整计划生育度假期限的，以上计发天数随之调整。
十五、女员工在妊娠期、临产期、产褥期发作的生育医疗费，契合生育稳妥开支规模的按规则付出。
女员工在本市根本医疗稳妥定点医疗安排生育的，按员工根本医疗稳妥规则结算生育医疗费;女员工在外地生育的，其在生育地根本医疗稳妥定点医疗安排发作的生育医疗费，由个人全额付出后，到统筹地医疗稳妥经办安排按员工根本医疗稳妥规则结算。
女员工契合本方法第十一条(一)项规则生育的，由社会稳妥经办安排另行付出生育医疗补贴费，剖宫产2000元、助娩产1500元、正常产(含安产、流产、引产)1000元。
十六、员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇，即员工未工作爱人依照国家规则在户籍地点地参与根本医疗稳妥(包含员工根本医疗稳妥、城镇居民根本医疗稳妥、新型农村合作医疗)的，其契合规则的生育医疗费用归入根本医疗稳妥基金付出规模。
十七、员工在本市根本医疗稳妥定点医疗安排施行计划生育发作的计划生育医疗费，契合员工根本医疗稳妥开支规模的，依照员工根本医疗稳妥有关规则结算。
十八、员工根本医疗稳妥基金付出的生育医疗费和计划生育医疗费，定时从生育稳妥基金中划入员工根本医疗稳妥基金。
十九、生育稳妥待遇由用人单位在员工产后或手术后18个月内，向社会稳妥经办安排请求处理，申办时应填写《杭州市员工生育待遇申领表》，并供给以下材料：
(一)计划生育行政部分核发的生育证明;
(二)生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记载等原始材料;
(三)婴儿出生证。
二十、社会稳妥经办安排应当自受理请求之日起15个作业日内对用人单位供给的材料进行审阅，审阅完成后将生育稳妥费用拨交给员工地点用人单位，并由用人单位依照本方法规则的生育稳妥待遇项目和规范发给员工。
二十一、用人单位未按规则为员工处理生育稳妥参保手续的，员工发作的生育稳妥费用，由用人单位依照本方法规则的生育稳妥待遇项目和规范付出。
二十二、用人单位、社会稳妥经办安排及其作业人员、人力资源和社会保证行政部分及其作业人员、生育稳妥服务供给者及其作业人员、参与生育稳妥的个人等生育稳妥参与者违背本方法规则的，按《中华人民共和国社会稳妥法》的规则承当相应的法令责任。
二十三、本方法中的用人单位上年度员工月平均薪酬，由社会稳妥经办安排依据用人单位上年度12月份参保员工的年度月平均薪酬总额除以对应人数确认;当年新建立的用人单位上年度员工月平均薪酬，由社会稳妥经办安排按用人单位参保员工第一个月薪酬平均数口径核算。以天为单位计发作育稳妥待遇的，按用人单位上年度员工月平均薪酬除以30天核算。
二十四、萧山区、余杭区和各县(市)可依据本方法，结合当地实践拟定施行方法。
二十五、本方法自2011年7月1日起施行，由市人力社保局担任牵头安排施行。