拖欠农民工资要哪些证据

农人工是巨大的弱势群体，假如用人单位拖欠农人工薪酬的。农人工是能够运用法律武器来保护自己的合法权益的，维权是需求有依据的，当事人需求留心搜集。那么，拖欠农人薪酬要那些依据?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
拖欠农人薪酬要哪些依据
关于用人单位拖欠薪酬，劳作者在维权前应该留心要搜集的依据主要有：
1、能证明存在劳作联系的依据。
2、能证明在单位上班的依据。
这些依据主要有劳作合同、单位的工作证、上岗证、考勤记载、工友的证明、曾经单位付出薪酬的薪酬单或银行买卖记载、与老板的电话录音等。
假如能设法由单位直接出具结欠薪酬的证明或欠条，则最好.
拖欠薪酬找哪个部分
(一)当面对用人单位拖欠薪酬时，劳作者能够到劳作部分告发并要求用人单位给予50%--100%的补偿(拜见《劳作合同法》85条);
(二)劳作者也能够向劳作保证行政部分投诉，恳求干涉并查办;
(三)或许直接向劳作争议裁定委员会提出裁定请求。
具体来说，劳作者向单位要薪酬时应当留心搜集以下三个方面依据：
一是来源于用人单位的依据，如与之签定的劳作合同或许与用人单位存在现实劳作联系的证明资料、薪酬单、免除或停止劳作联系通知书、出勤记载等;
二是来源于其他主体的依据，如工作中介组织的收费单据;
三是来源于有关社会组织的依据，如发作工伤或工作病后的医疗确诊证明、向劳作保证部分寄出的告发资料及邮局回执等。
单位拖欠薪酬不发怎么办
假如单位拖欠薪酬，要分两种状况：
榜首，劳作者能够挑选免除劳作合同，而且要求用人单位付出经济补偿金;
第二，劳作者挑选不免除劳作合同，而是持续实行劳作合同的，能够到劳作行政部分告发，行政机关责令的期限内仍不发放薪酬的，依据《劳作合同法》第85条的规则，除了劳作行政部分责令期限付出劳作报酬外，逾期不付出的，还会责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
新的《劳作合同法》加大了对无故拖欠薪酬行为的处分力度，将本来加付25%的规范进步到了50%-100%。其次，鉴于请求劳作裁定较为费时，所以《劳作合同法》还为劳作者追偿欠薪拓荒了绿色通道，其第30条第2款规则：用人单位拖欠或许未足额发放劳作报酬的，劳作者能够向当地人民法院请求付出令，人民法院应当宣布付出令。可是，付出令只在用人单位不表明贰言的状况下适用，假如单位表明贰言，仍是要走劳作裁定的程序。
以上便是小编为您收拾的拖欠农人薪酬要那些依据相关内容，假如用人单位拖欠农人工薪酬的，农人工是能够向劳作督查大队投诉的，也能够请求劳作裁定。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。