实习没到一个月辞职有补偿金吗

接近结业的学生都会去找实习单位进行实习，但在实习后才知道上班的辛苦，所以很多人就会在实习之后辞去职务。因为自己是在实习期，他们觉得辞去职务会要付补偿金。那么，实习没到一个月辞去职务有补偿金吗?重视听讼网，了解更多常识。
实习没到一个月辞去职务有补偿金吗?没有。
实习期只适用于在校学生。假如是在校大学生出去实习的，其实与用人单位并不是一种劳作联系，可是假如是因为单位的原因脱离的，是能够建议补偿的。
一些用人单位为了躲避稳妥或最低薪酬的约束，成心与契合劳作者资历的非在校学生签定实习协议，这是违法的也是无效的。实践上即使签定实习协议，用人单位和非在校学生也存在现实劳作联系。只需存在现实劳作联系，依据《劳作法》相关规定，实习期不满一个月依然能够拿到薪酬，实习期不满一个月按实践劳作天数清算薪酬。
试用期的当事人两边存在着劳作联系，用人单位对劳作者承当无过错职责，与劳作者一起实行交纳社会稳妥费用的责任，向劳作者付出的薪酬酬劳不得低于当地最低薪酬规范。
实习期学生怎么维权
鉴于实习生权力维护的法律法规缺少，导致实践中实习生权力遭到损害得不到充沛的法律维护，因而签定一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为胶葛处理的重要依据。从实习生权益维护视点动身，实习协议至少应当对以下事项做出约好，以充沛维护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时刻的约好。可约好每日不超越8小时，如确因特殊情况超越8小时的，实习单位应参照加班薪酬的核算方法向实习生付出酬劳。
2、实习期间实习酬劳的约好。约好实习期内实习单位每月向实习生付出合理的实习酬劳，拖欠实习酬劳的违约职责。
3、实习过程中实习生发作伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益维护视点动身，可与实习单位约好发作伤亡事故的，由实习单位对比工伤稳妥待遇的规范付出伤亡待遇，以防止法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期常识产权归属的约好。
5、发作胶葛的处理。可约好友爱洽谈及诉讼的处理方法。
实习没到一个月辞去职务有法律问题，能够找听讼网专业律师供给支撑。