劳动争议中的补缴养老保险协议

跟着社会的不断进步与开展，各种社会确保准则也在逐步完善。可是还有一些是用人单位与劳作者发生了劳作争议关于养老稳妥的交纳，还存在一些争议。为了节省本钱，许多用人单位无视法令的规则，少买或许乃至不给劳作者购买稳妥。关于大多数劳作者来说，还不清楚怎么处理。那么劳作争议中的补缴养老稳妥协议是什么，下面听讼网的小编为您整理了相关内容，来为您回答。
补缴养老稳妥协议范文
补缴养老稳妥协议
一、两边当事人
请求人(甲方) ：单位名称、法定代表人、代理人名字 、联系地址、联系电话
被请求人(乙方)：姓 名 性别 身份证号码 代理人名字 联系地址 联系电话
二、 两边争议事项：
甲方于 年 月至 年 月期间未依法为乙方交纳根本 养老稳妥，甲方要求为乙方补缴根本养老稳妥。
三、 两边承认：
1、甲、乙两边于 年 月至 年 月期间存在劳作联系;
2、乙方 年 月至 年 月期间的工资标准为： 起讫年月 累计月份数 工资标准
四、补缴规模：
这次享用补缴根本养老稳妥费优惠方针的，包含未参保企业和人员及中止缴费的企业和人员。不包含按规则核定了缴费基数但有前史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的前史欠费的滞纳金，仍由地税部分按规则承认和征收。
在两边熟知劳作确保法令、法规的基础上，经本会掌管调停，当事人两边就补缴根本养老稳妥一事自愿洽谈，一起达到如下协议：
1、甲方于2014年 月 日前为乙方请求处理补缴养老稳妥手续，乙方应当活跃合作;补缴养老稳妥费用中应当由乙方承当的部分(包含利息)，乙方应先行支交给甲方，由甲方代扣代缴，扣款成功后，甲方应将费用相关凭据交给乙方。
2、乙方应活跃合作甲方进行补缴，如因乙方不合作补缴或其他差错或过错导致无法顺畅补缴的，因而形成的丢失由乙方自行承当。
2、 3、乙方确保在本次社保补缴程序实施结束后，均不再就社保事宜向甲方建议任何的权力或向任何部分申述。 本协议书一式三份，两边签字之日起收效，甲、乙两边和本会各执一份。
请求人(单位盖章)：
被请求人(签字/盖章)：
劳作争议调停委员会(盖章)
年 月 日
2017年乡村养老稳妥补缴最新方针
员工抵达退休年龄，没有养老稳妥的，能够一次性交满15年的养老稳妥今后再处理退休手续，享用退休今后按月收取养老金的待遇。
国家出台补缴养老稳妥费新方针，对未参与企业根本养老稳妥单位和人员及中止缴费企业和人员补缴根本养老稳妥费做出明确规则，为各类人员补缴曾经中止期间的养老稳妥费，接续养老稳妥联系供给了方针根据。
补缴规模：
这次享用补缴根本养老稳妥费优惠方针的，包含未参保企业和人员及中止缴费的企业和人员。不包含按规则核定了缴费基数但有前史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的前史欠费的滞纳金，仍由地税部分按规则承认和征收。
关于未参保单位和人员补缴
实施个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一向未到社会稳妥经办组织进行参保挂号，未交纳养老稳妥费的，为未参保单位。
关于中止缴费人员补缴：
实施个人缴费准则后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中止缴费企业和人员。
国家和省规则的应参与企业员工养老稳妥的单位，应按国家和省规则，为与本单位树立劳作联系的一切人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳作合同制和实施临时工缴费准则后的原临时工)参与根本养老稳妥。因为用人单位原因部分人员应缴未缴根本养老稳妥费的，用人单位能够向劳作确保部分提出书面补缴请求，并提交请求补缴期间与被稳妥人存在劳作联系的证明，以及工资收入凭据，经承认后，由企业和员工个人从规则实施企业和个人一起缴费之月，补缴根本养老稳妥费。在2009年12月底前自动补缴养老稳妥费的，能够按优惠方针补缴。原长时刻病休6个月以上时刻、判刑人员服刑期间，不允许补缴。
单位全体未参保的应从企业注册树立之日起为员工全员参保，补缴根本养老稳妥费。在2009年12月底前自动补缴养老稳妥费的，能够按优惠方针补缴。但补缴的时刻最早不早于1995年1月(乡镇企业最早从2003年1月起补缴)，有视同缴费年限的，应按上条规则的最早补缴时刻补缴(行将企业和个人实施缴费准则后，应缴费的时刻均补缴齐，其间，树立个人账户后接连缴费满5年以上，才干核算视同缴费年限)。
全体未参保单位包含在我省行政区域内没有参保缴费的各类企业和员工。
全体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位担负养老稳妥费用的退休人员，从悉数补缴资金到账后的下月起归入根本养老稳妥统筹
综上所述咱们能够清楚知道，关于养老稳妥的补缴协议是劳作者与劳作单位之间的彼此交流立下的协议，主要内容有两边当事人的相关个人信息，两边争议关于养老稳妥的争议事项，以及补缴的规模和时刻的承认。如果您还有其他问题，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。