劳动争议仲裁主体有误怎么办

在实践的工作中假如发作劳作争议自己不能解决的咱们能够请求劳作裁定。劳作裁定是公平公平依据相关依据进行归纳断定。那劳作争议裁定主体有误怎么办，这或许常常出现在裁定问题傍边，下面听讼网的小编为咱们整理了相关内容，来为咱们回答。
一、劳作争议裁定主体有误该怎么处理
能够提出异议。单位主体或劳作主体有问题，便是被告的单位、劳作者不是劳作裁定的受理规模，相对应的法令依据如下：
《劳作合同法》：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法实行。
《劳作争议调停裁定法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议
第二十一条 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
第二十二条 发作劳作争议的劳作者和用人单位为劳作争议裁定案子的两边当事人。
劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。
第二十三条 与劳作争议案子的处理成果有利害联系的第三人，能够请求参与裁定活动或许由劳作争议裁定委员会告诉其参与裁定活动。
二、什么是劳作争议裁定委员会
劳作争议裁定委员会由劳作行政部分代表、工会代表和企业方面代表组成。劳作争议裁定委员会组成人员应当是奇数。省、自治区人民政府能够决定在市、县建立;直辖市人民政府能够决定在区、县建立。直辖市、设区的市也能够建立一个或许若干个劳作争议裁定委员会。劳作争议裁定委员会不按行政区划层层建立。
综上所述咱们能够清楚知道，假如劳作裁定的主体有误一般是能够提出异议。并且相关部分受理后会从头给出裁定成果。并且劳作争议裁定委员会会进行相应的判别并做出相应的裁定。假如您还有其他不清楚的地方请咨询听讼网的专业律师，他们会为你回答。