周六、日加班实习期付加班费吗

接近结业的学生往往是需求去社会中实习，而在社会中实习的时分是知道一到五的作业时刻，但有些劳作者却遇到两种周六、周日也需求上班的状况，他们就会关怀加班费的问题。那么，周六、日加班实习期付加班费吗?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
周六、日加班实习期付加班费吗?只需加班不管是正式工仍是实习工均有加班费,不付出加班费是违法行为。
具体状况如下：
1、假如在实习协议中约好了加班薪酬的，实习生加班就有加班薪酬;
2、假如没有约好加班薪酬的，实习生一般是没有加班薪酬的。为了保证自己的劳作收益，主张实习生最好在和用人单位签定实习协议时，就清晰约好好加班薪酬问题。
加班费核算办法
用人单位在节假日组织劳作者加班的，应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;休息日用人单位组织劳作者加班的，能够给劳作者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
作业日加班费的核算办法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算办法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算办法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时刻方面的依据首要包含：考勤表、考勤卡、加班批阅单、加班告诉、监控录像、证人证言、加班时所做作业构成的书面文字记载、电子邮件等。
《劳作法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
实习生在周六、日加班而单位没有给自己加班费，为了对自己有利最好与听讼网律师问询看有什么好的办法维权。