10级工伤赔偿的标准是怎么规定的

工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位按照《工伤保险法令》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
法律咨询：
包工头手下的人受伤!无合同!归于劳作现实!现医治根本到位，处于恢复阶段!医疗费用都是我方(包工头)出的!现他要补偿!开端要1W我方都赞同了 !现在又要2w，我觉得他有点再诈钱的意思!这种补偿多少比较适宜呢?
律师答复：
自己薪酬是指工伤员工受事端损伤前12个月均匀月缴费薪酬;自己薪酬规范不得低于当地员工均匀薪酬的60﹪。
相关法律知识：
《工伤保险法令》第三十五条规则：员工因工致残被鉴定为十级伤残的享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金为6个月自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规则的规范，付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
自己薪酬是指工伤员工受事端损伤前12个月均匀月缴费薪酬;自己薪酬规范不得低于当地员工均匀薪酬的60﹪。
《劳作合同法施行法令》第二十三条规则：用人单位依法停止工伤员工的劳作合同的，除按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规则付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。