员工离职何时需要立即支付工资吗

依据我国劳作合同法的规则，职工提出免除劳作合同时，能够以书面的方法提早30天告诉用人单位，就能免除劳作合同。免除劳作合同是职工的一项权力，用人单位不得阻遏劳作者离任，那么职工离任何时需求当即付出薪酬吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、职工离任何时需求当即付出薪酬吗
依据薪酬付出暂行条例的规则，用人单位与劳作者免除劳作合同后，应该结清薪酬，所以职工离任后，用人单位应该当即结算薪酬。
《中华人民共和国薪酬付出暂行规则》
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
二、劳作者薪酬包含什么
“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。“薪酬”是劳作者劳作收入的首要组成部分。劳作者的以下劳作收入不属于薪酬规模：
(1)单位付出给劳作者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(2)劳作维护方面的费用，如用人单位付出给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入，如依据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是出产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。
三、劳作者免除合同要补偿吗
《违背<中华人民共和国劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》第四条规则：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(一)用人单位接收选用其所付出的费用;
(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(四)劳作合同约好的其他补偿费用。”
《劳作法》第31条规则“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面方式告诉用人单位”，确立了劳作者的单独辞去职务权，对劳作者辞去职务并没有建立实质性要件，只需求实行提早告诉的职责即可;《劳作法》的立法意图是适当清晰，具有活跃社会含义，意图是为了维护在劳作法令联系处于弱者位置的劳作者，维护劳作者的自由挑选作业的权力，有利于劳作者依据自己的才能、专长、志向和喜好，挑选最适合自己的作业，最大极限地发挥自己的潜能，完成本身的价值，更好地为社会发明财富，契合现代社会发展和社会主义市场经济劳作力资源配置的需求;劳作者在实行“提早告诉职责”后与用人单位免除劳作合同联系是行使法定授权，不违背《劳作法》，不构成“违约”。
劳作者提早免除劳作合同可能对用人单位形成必定的经济丢失，劳作者应当补偿用人单位因为劳作者辞去职务所形成的经济丢失，国家经过法规严厉约束经济丢失的规模，原劳作部《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》第四条：劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(一)用人单位接收选用其所付出的费用;
(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(四)劳作合同约好的其他补偿费用;
而且当用人单位存在以上经济丢失时才发作补偿，在用人单位没有以上经济丢失时劳作者也不需求补偿。
目前我国许多用人单位与劳作者签定的劳作合同要求劳作者在提早免除劳作合同时付出违约金，而且与劳作者的月薪酬相比较“违约金”畸高，一般都超越劳作者的年薪酬2-3倍;劳作者在实行“提早告诉职责”后与用人单位免除劳作合同联系是行使法定授权，不违背《劳作法》，不构成“违约”，也不存在付出违约金问题;即便是将所谓“违约金”理解为“劳作合同约好的其他补偿费用”，劳作者提早免除劳作合同的补偿职责应当合理约束。
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