解除劳动合同证明书必须本人在场才能生效吗

         
免除劳作合同证明书有必要送达自己才干收效
1993年3月张某从甲企业调入某公司担任英文翻译，两边按其时前史的状况树立劳作联系。1993年7月，张某作为某公司赴美国作业组成员完结在美国的作业任务后，公司让张某暂回家歇息，并让其在家做些翻译材料作业。尔后，某公司称张某档案丢了，等找到后再说。再尔后，两边屡次洽谈处理薪酬和稳妥问题，但虽经数次遵循劳作法规及劳作大检查，某公司仍隐秘与张某的劳作联系，瞒报社保联系，以企业兼并及档案丢掉等原因不与张某签定劳作合同，不予处理社保手续和交纳社保费用。2007年11月，张某经屡次向人才中心查询，查到了相关材料，告诉了某公司，在此景象下，公司称档案总算找到了，并假称同意为张某处理社保手续，要其写申请书，并骗走了其调入公司的证明、身份证、户口本等文件的复印件，但两边因处理补发薪酬和社保的期限存在不合，某公司终究回绝了处理。2008年张某提起裁定和诉讼后，某公司一反曩昔供认张某档案在本公司处的现实，回绝供认劳作联系和档案寄存状况。法院终究做出判定确定：1993年3月至1993年7月张某和某航空公司存在劳作联系。
依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》的规则，企业和员工免除劳作联系有必要将免除劳作联系告诉书直接送达或许邮递送达或许公告送达劳作者自己。某公司未依法告诉张某免除劳作联系，张某和某公司的劳作联系未免除，故仍然存在。但另一方面，作为劳作者应记取应有的经验，如及时建议权力，留意获得相关依据等，刚才干有用维护本身的权力。