公司不签收辞职申请单怎么办

在现实生活中一些用人单位的确使用劳作者举证困难的缺点，在收到劳作者递送的辞去职务请求书后不签收，或许底子不接受劳作者的辞去职务请求，到头来反而说劳作者违法免除劳作合同，严峻损害了劳作者的合法利益。劳作合同依法签定即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
公司不签收辞去职务请求单咱们能够这样做：
1、可采用邮政特快专递ems辞去职务请求，并且在快递概况单上注明所寄的文件名称为“辞去职务请求书”，一起保存盖有邮戳的快递单据。
2、书面告诉后超越30日，即便用人单位不赞同，劳作者仍可离任。原劳作部《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》规则。
依照《劳作法》第三十一条的规则。“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位”。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。用人单位还需一次性结清劳作者的应得薪酬。
《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。