哪些机构可以处理劳动纠纷,能直接起诉解决劳动纠纷吗

劳作者与用人单位难免会发作胶葛，那么哪些安排能够处理劳作胶葛,能直接申述处理劳作胶葛吗，关于劳作胶葛能否直接申述的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于劳作胶葛能否直接申述的法律知识，供我们学习参阅。
一、哪些安排能够处理劳作胶葛
依据《企业劳作争议处理法令》的有关规则，我国现在处理劳作争议的安排主要有：
(1)企业劳作争议调停委员会
企业劳作争议调停委员会是在企业员工代表大会领导下，担任调停本企业界劳作争议的群众安排。调停委员会由员工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。员工代表由员工代表大会或许员工大会推举发作，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调停委员会主任由调停委员会在其成员中选举发作，其办事安排设在企业工会。没有树立工会安排的企业，调停委员会的建立及其组成，由员工代表和企业代表洽谈决议。调停委员会的调停不是处理劳作争议的必经程序。
(2)劳作争议裁定委员会
劳作争议裁定委员会是处理劳作争议的专门安排。县、市、市辖区建立的劳作争议裁定委员会，担任处理本行政区域的劳作争议。设区的市、市辖区的劳作争议裁定委员会受理劳作争议案子的规模由省、自治区人民政府规则。各级劳作争议裁定委员会由劳作行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济归纳管理部门的代表组成，主任由劳作行政部门的担任人担任。劳作争议裁定委员会的裁定是劳作争议处理的必经程序。
(3)人民法院
人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳作争议的使命。劳作争议当事人对劳作争议裁定委员会的判定不服，能够向人民法院提申述讼，人民法院对契合立案条件的案子予以受理。
二、能直接申述处理劳作胶葛吗
需着重的是，劳作争议当事人未经裁定程序不得直接向法院申述，不然人民法院不予受理。
对裁定判定不服的，能够向人民法院提申述讼。
即当事人如对裁定决议不服，能够自收到裁定决议书15日之内向人民法院申述，人民法院民事审判庭依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规则，受理和审理劳作争议案子。审限为6个月，特别杂乱的案子经审判委员会同意能够延伸。当事人对人民法院一审判定不服，能够再提起上诉，二审判定是收效的判定，当事人有必要实行。
关于处理因签定或实行集体合同发作的争议，《劳作法》作了特别的程序规则，即因签定集体合同发作争议，当事人洽谈处理不成的，当地人民政府劳作行政部门能够安排有关各方和谐处理;因实行集体合同发作争议，当事人洽谈处理不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。
关于“哪些安排能够处理劳作胶葛”以及“能直接申述处理劳作胶葛吗”的问题，上文中都有非常详细的答复，期望这些内容能够在实际生活中给您带来必定的协助。在不能洽谈和平处理与用人单位之间的劳作争议时，劳作者要依据自己的实际情况，来挑选最适合也最有用的方法来处理劳作争议，保护自己的合法权益。劳作争议不能直接向法院申述，劳作者需求事前请求劳作裁定才行。只要不服劳作裁定判定，才能够向法院提申述讼。
归纳上面的介绍，劳作争议当事人未经裁定程序不得直接向法院申述，不然人民法院不予受理。信任我们看了上面介绍后，关于劳作胶葛能否直接申述的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。