员工撤职需哪些程序

员工辞去职务的状况许多这个也和公司是有联系的，实际中大部分的都是归于公司的原因，不是薪酬少便是福利欠好并且不考虑员工的价值，但是在离任时一切的辞去职务信都没有提出是公司的原因。依据以上描绘听讼网津南律师整理了相关的法令知识，期望对你有协助。
员工免职需哪些程序
正式员工离任手续处理流程：
1、如果您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需求按《离任员工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是您到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的
(二)未及时足额付出劳作报酬的
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
以上便是相关答复，辞去职务后在一个星期后应该就能够处理离任手续了，不过要注意公司给自己处理的社保是不是对的，工人辞去职务的很大原因都不是家里有事那么简略更多的，也有可能是公司自身问题。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。