认定不是工伤咋办

在作业时刻或是作业场所里边受伤了，劳作者天经地义的以为自己的是归于工伤的状况，能够得到工伤保险的理赔，但是在工伤确定的成果上面却与自己所想的彻底不同，确定不归于工伤。那么，确定不是工伤咋办?听一听听讼网小编给出的具体解说。
确定不是工伤咋办?可依法提起行政诉讼。
工伤不由用人单位确定，由人社局确定。
依据《工伤保险条例》规则，用人单位不具有工伤确定权，员工发作事端损伤，向人社局请求工伤确定，由人社局按照法令的授权，按照《工伤保险条例》的规则，依法作出是否工伤的确定决议。
工伤员工对人社局作出的工伤不予确定决议不服，能够在收到人社局《不予确定工伤决议书》之日起60日内，向作出确定的人社局所属人民政府或许上一级人社局请求行政复议，也能够在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。
《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
按照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第五十五条　有下列景象之一的，有关单位或许个人能够依法请求行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼：
(二)请求工伤确定的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确定定论不服的;
单位不给我工伤确定我怎么办
发作工伤，用人单位应自发作事端损伤之日起三十日内，向人力资源和社会保障局请求工伤确定。
用人单位未请求的，劳作者可自发作事端损伤之日起一年内，向人力资源和社会保障局请求工伤确定。
需供给资料：工伤确定请求表，劳作合同，医疗确诊证明等资料。
劳作部门关于工伤确定请求不予受理怎么办
主张直接提起行政诉讼。劳作和社会保障部《关于当事人对工伤确定不服请求行政复议问题的复函 》[劳社厅函〔2004〕123号]明文规则：“在适用《工伤确定方法》第十九条规则时，当事人对工伤确定定论不服的，应按照《工伤保险条例》第五十三条规则履行;当事人对不予受理决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。”即这种状况下行政复议不是前置程序。尽管还能够挑选行政复议，但由于实践中行政复议保持原行政行为的份额极高，假如对行政行为还不服再提起行政诉讼的话，费用与精力的糟蹋权且不说，至少耽误了将近三个月的时刻。经过行政诉讼承认工伤后，假如用人单位未能按照有关规则执行工伤保险待遇，能够提起劳作裁定或许民事诉讼要求执行有关待遇。
确定不是工伤劳作者拿不到工伤保险理赔时，自己不能解决能够问询听讼网律师。