企业改制过程过程中变相解除劳动关系引起纠纷的处理

如一次性买断工龄或一次性付出安顿费的，买断工龄的性质本质上是免除劳作联系的一种特别方式，一次性付出安顿费本质是经济补偿问题。实施一次性买断工龄是依据员工的工龄长短，以多少钱一年折算发放给员工安顿费。其安顿费标准是依据企业产业、收益状况而定的，有的给员工安顿费很低。现在许多地方都存在这种做法，可是这种做法没有法律依据。国务院《关于城市试行国有企业破产有关问题的告诉》中有上述内容，只是适用于国有企业破产员工的安顿，是严格控制适用的规则，其它企业改制不能适用。由于一次性买断工龄或一次性付出安顿费违反了劳作法的规则，掠夺了员工因工龄发生的劳作稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥等方面的利益，损害了劳作者的权益是不合法的。法院对该争议应当保护劳作者的权益。