没签合同，拖欠工资怎么办

劳作者在熟人介绍的用人单位作业时，常常不签劳作合同以至于被用人单位拖欠薪酬时没有方法，那么，没签劳作合同被拖欠薪酬怎么办，听讼网小编为您带来以下介绍，欢迎阅览。
没签劳作合同被拖欠薪酬怎么办
1，与用人单位洽谈：
2，向劳作督查大队告发；
3，请求劳作争议裁定；
4，提起诉讼。
依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
一起，依据《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚方法》的六条的规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍劳作者赔偿金。
因而，被拖欠薪酬的劳作者能够依据以上法令规则，结合自己的状况确认索赔的数额。
相关法条
《劳作法》
第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第九十一条用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》
第三条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
违背《中华人民共和国劳作法》行政处罚方法
第六条 用人单位有下列损害劳作者合法权益行为之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳作者赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照法令、法规规则给予劳作者经济补偿的。
以上，便是听讼网小编收拾的被用人单位拖欠薪酬怎么办相关材料，劳作者能够在被拖欠薪酬时采纳行政或司法途径解决问题，拿到薪酬。假如对此还有其他法令问题，欢迎咨询听讼网律师。