公司要裁员怎么通知员工

公司作为用人单位，是需求依照约好实行劳作合同的相应责任的，可是假如公司经营不善的，满意法定条件的，也是能够裁人的，裁人需求告诉用人单位，保证其知情权。那么，公司要裁人怎样告诉职工呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
公司要裁人怎样告诉职工
公司要裁人应当提早一个月，以书面的方式告诉劳作者。
公司裁人的程序是怎样的
《劳作合同法》第四十一条规则，“有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员”，从该条款规则看裁人有必要契合以下程序：
(1)人数要求：削减人员需到达二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上才可发动裁人程序，少于该人数的，应当只能够依照免除劳作合同处理;
(2)提早阐明：用人单位应当提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见，留意既能够向工会阐明状况，也能够向整体职工阐明状况，用人单位能够挑选;
(3)陈述程序：削减人员计划需向劳作行政部门陈述，留意法令并没有要求劳作行政部门同意后才可裁人，只需实行陈述程序就行了。
哪些人员不能裁
依据劳作合同法的规则，企业在裁人时“老、弱、病、残”职工不得削减：
(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;(病)
(2)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(残)
(3)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(病)
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)
(5)在本单位接连作业满十五年，且距法定年龄缺乏五年的;(老)
假如用人单位裁人时私行削减上述人员，将面对违法免除劳作合同的危险。
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