单位病假可以请多久

在咱们国家，有很多人患病之后都是能够请病假的，假如咱们患病比较严重，一般最长能够请多久的病假，在请病假日间咱们的薪酬发放标准是怎样进行核算的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、病假
病假，是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳动者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。
二、单位病假能够请多久
关于正式员工病假最长时刻，劳动法并未做出规则，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确认。
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)等有关规则,任何企业员工因患病或非因工挂彩,需求停止作业医疗时,企业应该依据员工自己实践参加作业年限和在本单位作业年限,给予必定的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病时,企业不得免除劳动合同的时限,也便是患病或非因工挂彩员工的病假假日。
《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条 企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算，二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
以上内容便是相关的答复，假如我能在患病之后想请病假的话是能够的，在这个时分还需求依据咱们在公司作业的时刻来进行确认，一般可能会给予三个月到24个月的医疗期。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。