服务合同到期自动延续有效力吗
来源：听讼网整理 2019-01-16 22:22
合同是对当事人行为进行的束缚，而合同包含的内容有许多，其间最基本的是两边的权力与职责，合同的期限等的内容，合同到期的一般合同就失效，那么服务合同到期主动接连有用能吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、服务合同到期主动接连有没有用能
劳作合同到期后不会主动接连，用人单位需求提早一个月宣布是否续签的问询函与劳作者承认，两边交流共同后从头签定劳作合同。
劳作合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者赔偿金，作业1年付出2个月薪酬;
2、劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件下降为由才有经济补偿金，不然无经济补偿金。
相关法令依据：
《劳作合同法》
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商共同，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺少十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规矩免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规矩向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商共同免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规矩免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规矩免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规矩停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规矩停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规矩的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、无效合同承认的准则有哪些
无效合同作为典型的私法行为，合同必须在公权答应的极限内施行，无效合同便是国家公权干涉的成果。所谓无效合同，是指已建立，因短缺法定有用要件，在法令上承认地当然自始不发生法令效能的合同。这儿的不发生法令效能，是指不发生该合同当事人所寻求的法令作用。 国家公权不该当过火干涉私法下的行为，因而，承认合同无效应当彻底在法令规矩的规模内进行，首要准则如下：
(1)不非(违)法即合法有用准则。法王法认为“如不能承认不是无效，能够承认有用”，此规矩能够作为我国的立法和司法的学习。只需法令、行政法规明确规矩合同违背某强制性规矩无效，合同才干被承认为无效，不然，一概不无效，此即所谓“法不设责即豁免”。关于一份现已建立的合同，只需合同中不存在阻却合法有用的法定事由，该合同就应依法承认为有用。这样既一致了合同效能承认的标准，也充沛尊重了合同当事人的志愿，一起也缩小了无效合同的规模，鼓舞了买卖，不仅在法学理论上并且在司法实践中都是可行的。
(2)稳重对待当地性法规、行政规章的强制性规矩。合同无效应当以全国人大及其常委会拟定的法令和国务院拟定的行政法规为依据，不得以当地性法规、行政规章为依据。违背法令、行政法规的一般性规矩的合同，不再被承认为无效。究其原因，是由于有的当地性法规和部分规章掺杂着各部分、当地的利益，具有必定的当地、部分保护主义的颜色，如以此作为承认合同无效的依据，必定形成买卖中禁例如林，民事活动中处处圈套，行政干涉无边，当事人步履维艰的局势。可是，关于国务院有关主管部分公布的联系到国计民生和国家严重利益的行政规章中的强制性规矩(例如有关外汇、外贸办理方面的规矩)，在未上升为法令或行政法规之前，有司法解释的，应按照司法解释的规矩，承认违背上述规矩的合同无效;无司法解释的，应依据具体情况，以《合同法》第五十二条第(四)项中“危害社会公共利益”等理由承认合同无效。而假如机械地以合同未违背法令、行政法规的强制性规矩为由，一概宣告合同有用，在当时立法活动滞后的情况下，又会发生恶劣的社会影响。
(3)承认合同无效一般应以当事人恳求为条件，法官不要容易主动地去承认和宣告。要求别人作为或不作为的权力，该恳求权为实体法上的恳求权，依据合同法理论及《合同法》中对合同效能的相关规矩来看，在法院作出合同无效的承认之前，该合同应该是有用的。除非合同必定无效，法官一般推定有用。只需当当事人一方向法院提出承认合同无效的恳求或主张时，法院才干承认合同无效。但假如合同危害了国家、团体或许社会公共利益的，由于缺少合同无效的恳求权主体，所以答应法院主动承认其无效。笔者认为，这并不是说法院对任何合同都能够主动干涉其效能，而是由于恳求权主体缺位而形成的。除危害国家、团体或许第三人利益、社会公共利益外，法院不要主动地去承认和宣告合同无效，这样既尊重了当事人的志愿，也达到了安稳买卖联系和鼓舞买卖的意图。
(4)法官要稳重行使民事行为效能的释明权。在司法实践中如当事人未主张合同无效，则合同无效的承认是法官裁量的成果。鉴于合同的有用或无效对案子的处理悬殊，故法官在按照最高法院《关于民事诉讼依据的若干规矩》第三十五条第一款之规矩，行使民事行为效能释明权时需分外当心。笔者认为，除非显着违背法令、行政法规的强制性规矩导致合同无效，法官以不释明为宜，由于在此情况下承认合同无效是法官自由心证的成果，对此一二审法院及不同法官之间的知道会有所不同，这就可能会导致案子处理成果不同。
(5)承认无效合同发动司法程序和发动行政处罚程序的差异。有些强制性标准假如当事人予以违背，有可能会因而而遭到行政处罚乃至刑事制裁，但并非不用定会承当民事职责，对此法院可主张行政机关处理而不用主动承认合同无效;只需合同一方当事人违背了会影响其民事行为及职责的强制性标准时，法院才干对其作出相应的承认。
以上常识便是小编对“服务合同到期主动接连有没有用能”问题进行的回答，合同到期后一般是不会主动接连的，除非合同条款有约好合同到期后两边没有贰言的就主动接连，不然是无效的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、服务合同到期主动接连有没有用能
劳作合同到期后不会主动接连，用人单位需求提早一个月宣布是否续签的问询函与劳作者承认，两边交流共同后从头签定劳作合同。
劳作合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者赔偿金，作业1年付出2个月薪酬;
2、劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件下降为由才有经济补偿金，不然无经济补偿金。
相关法令依据：
《劳作合同法》
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商共同，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺少十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规矩免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规矩向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商共同免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规矩免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规矩免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规矩停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规矩停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规矩的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、无效合同承认的准则有哪些
无效合同作为典型的私法行为，合同必须在公权答应的极限内施行，无效合同便是国家公权干涉的成果。所谓无效合同，是指已建立，因短缺法定有用要件，在法令上承认地当然自始不发生法令效能的合同。这儿的不发生法令效能，是指不发生该合同当事人所寻求的法令作用。 国家公权不该当过火干涉私法下的行为，因而，承认合同无效应当彻底在法令规矩的规模内进行，首要准则如下：
(1)不非(违)法即合法有用准则。法王法认为“如不能承认不是无效，能够承认有用”，此规矩能够作为我国的立法和司法的学习。只需法令、行政法规明确规矩合同违背某强制性规矩无效，合同才干被承认为无效，不然，一概不无效，此即所谓“法不设责即豁免”。关于一份现已建立的合同，只需合同中不存在阻却合法有用的法定事由，该合同就应依法承认为有用。这样既一致了合同效能承认的标准，也充沛尊重了合同当事人的志愿，一起也缩小了无效合同的规模，鼓舞了买卖，不仅在法学理论上并且在司法实践中都是可行的。
(2)稳重对待当地性法规、行政规章的强制性规矩。合同无效应当以全国人大及其常委会拟定的法令和国务院拟定的行政法规为依据，不得以当地性法规、行政规章为依据。违背法令、行政法规的一般性规矩的合同，不再被承认为无效。究其原因，是由于有的当地性法规和部分规章掺杂着各部分、当地的利益，具有必定的当地、部分保护主义的颜色，如以此作为承认合同无效的依据，必定形成买卖中禁例如林，民事活动中处处圈套，行政干涉无边，当事人步履维艰的局势。可是，关于国务院有关主管部分公布的联系到国计民生和国家严重利益的行政规章中的强制性规矩(例如有关外汇、外贸办理方面的规矩)，在未上升为法令或行政法规之前，有司法解释的，应按照司法解释的规矩，承认违背上述规矩的合同无效;无司法解释的，应依据具体情况，以《合同法》第五十二条第(四)项中“危害社会公共利益”等理由承认合同无效。而假如机械地以合同未违背法令、行政法规的强制性规矩为由，一概宣告合同有用，在当时立法活动滞后的情况下，又会发生恶劣的社会影响。
(3)承认合同无效一般应以当事人恳求为条件，法官不要容易主动地去承认和宣告。要求别人作为或不作为的权力，该恳求权为实体法上的恳求权，依据合同法理论及《合同法》中对合同效能的相关规矩来看，在法院作出合同无效的承认之前，该合同应该是有用的。除非合同必定无效，法官一般推定有用。只需当当事人一方向法院提出承认合同无效的恳求或主张时，法院才干承认合同无效。但假如合同危害了国家、团体或许社会公共利益的，由于缺少合同无效的恳求权主体，所以答应法院主动承认其无效。笔者认为，这并不是说法院对任何合同都能够主动干涉其效能，而是由于恳求权主体缺位而形成的。除危害国家、团体或许第三人利益、社会公共利益外，法院不要主动地去承认和宣告合同无效，这样既尊重了当事人的志愿，也达到了安稳买卖联系和鼓舞买卖的意图。
(4)法官要稳重行使民事行为效能的释明权。在司法实践中如当事人未主张合同无效，则合同无效的承认是法官裁量的成果。鉴于合同的有用或无效对案子的处理悬殊，故法官在按照最高法院《关于民事诉讼依据的若干规矩》第三十五条第一款之规矩，行使民事行为效能释明权时需分外当心。笔者认为，除非显着违背法令、行政法规的强制性规矩导致合同无效，法官以不释明为宜，由于在此情况下承认合同无效是法官自由心证的成果，对此一二审法院及不同法官之间的知道会有所不同，这就可能会导致案子处理成果不同。
(5)承认无效合同发动司法程序和发动行政处罚程序的差异。有些强制性标准假如当事人予以违背，有可能会因而而遭到行政处罚乃至刑事制裁，但并非不用定会承当民事职责，对此法院可主张行政机关处理而不用主动承认合同无效;只需合同一方当事人违背了会影响其民事行为及职责的强制性标准时，法院才干对其作出相应的承认。
以上常识便是小编对“服务合同到期主动接连有没有用能”问题进行的回答，合同到期后一般是不会主动接连的，除非合同条款有约好合同到期后两边没有贰言的就主动接连，不然是无效的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。