劳务派遣单位有哪些义务

劳务差遣单位在差遣劳作者的过程中，需求实行哪些职责呢？听讼网小编立刻为您介绍。
劳务差遣单位有哪些职责
《劳作合同法》第六十条　劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议支交给被差遣劳作者的劳作报酬。
劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。 
本条是对劳务差遣单位的职责的规则。现在从事劳务差遣的企业中，作法纷歧，良莠不齐。运作标准的劳务差遣单位，与劳务差遣工都要签定书面劳作合同，在合同中将薪酬、社会保险等都规则清楚，一起与承受单位都签定劳务差遣协议，在劳务差遣协议中清晰约好两个单位之间的权利职责。假如劳务差遣工被承受单位无故提早免除劳作联络的，有的劳务差遣单位还要与承受单位商洽，要求付出经济补偿金等。有一些劳务差遣单位因为本身实力和知道等原因，很少承当用人单位的职责，如不参加招聘，在承受单位完结招聘作业后，仅仅补签劳作合同。平常对劳务差遣工很少关怀，除了每年年头签定劳作合同外，简直没有什么联络，更没有实行相应的保证职责。在劳务差遣工在承受单位的作业完毕后，劳作合同也主动完毕，不承当任何职责。对这些不标准的劳务差遣单位，劳务差遣工与承受单位都表明不满。有的劳务差遣工以为其与劳务差遣单位没有什么联络，两边之间缺少根本的交流。有的承受单位以为劳务差遣单位只知道收取管理费，其他一概不论，相反承受单位为了安稳职工部队，实行了许多劳务差遣单位的功能，十分不公平。
应当说，劳务差遣方法更多的是本钱的挑选而不是劳作者的挑选，因为企业的意图是以此下降用工本钱，因而，被差遣劳作者的权益极易遭到侵略，对其进行立法标准就显得分外重要。我国劳作力商场的作业压力巨大并将在适当长时期内继续，很多进城务工人员、大中专毕业生和国有企业下岗分流人员构成作业商场中劳作力的首要部分。有些劳作者或作业才能较低，或流动性较大，劳务差遣所供给的短期、暂时的作业习惯了这些劳作者的需求，必定程度上缓解了作业的压力。可是因为我国劳务差遣还根本没有法律法规的束缚，形成劳务差遣单位乱用劳务差遣，侵略劳作者的合法权益。因而，本条规则了劳务差遣单位的职责，即劳务差遣单位有职责将劳务差遣的内容奉告被差遣劳作者。别的，还有对劳务差遣单位的禁止性规则，即劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议支交给被差遣劳作者的劳作报酬。劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。