湖南最新工伤保险条例赔偿标准是怎样的

湖南最新工伤保险条例补偿规范是怎样的?下面听讼网小编收拾了相关内容，期望对我们有所协助。一、工伤补偿规范法律依据(一)前1、行政法规：工伤保险条例。2、规章：各省、直辖市施行工伤保险方法;各省农民工工伤保险施行暂行方法。(二)20...想要了解更多关于湖南最新工伤保险条例补偿规范是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、工伤补偿规范法律依据
(一)前
1、行政法规：工伤保险条例。
2、规章：各省、直辖市施行工伤保险方法;各省农民工工伤保险施行暂行方法。
(二)后
《工伤保险条例》第三十九条员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则。
3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
二、工伤补偿核算
(一)一级至四级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险施行方法》第33条。
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×6个月
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金规范：
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
(五)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
三、工伤补偿项目
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
四、当地工伤补偿规范
(一)湖南工伤补偿规范
一至四级
1、一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
2、每月收取伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。
五六级
1、一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬。
2、保存劳作联系的，由单位组织恰当作业直至退休;难以组织作业的，每月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
3、若工伤员工自己提出免除或许停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月自己薪酬，六级为18个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南省，五级为36个月自己薪酬，六级为30个月自己薪酬)。
七至十级
1、一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬
2、劳作合同期满，或许员工自己提出免除劳作合同的，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)。
护理费规范
同工伤补偿规范
罢工留薪期
罢工留薪期是员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的期限，一般是从入院开端至工伤等级判定作出之日止。罢工留薪期原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
其他
医疗费、残疾辅佐用具费、膳食补助费等，一般按实践报销，金额不大，在此不赘述。
(二)深圳工伤补偿规范
一次性伤残补助金
1、享用条件
因工受伤或确诊为职业病，经劳作判定委员会判定为一级至十级的工伤员工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
2、待遇规范
一次性伤残补助金的规范相当于自己受伤前十二个月的均匀月缴费薪酬的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
伤残补贴
1、享用条件
工伤员工被判定为一级至四级的，应当退出出产、作业岗位，按月收取伤残补贴。
2、待遇规范
伤残补贴的规范为自己受伤前12个月均匀月缴费薪酬的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。自己受伤前12个月均匀月缴费薪酬高于本市上年度员工月均匀薪酬300%以上的，以本市上年度员工月均匀薪酬的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬低于本市上年度员工均匀薪酬60%的，以本市上年度员工月均匀薪酬的60%作为伤残补贴的计发基数。
工伤员工旧伤复发的待遇问题
1、一至四级的工伤员工旧伤复发的待遇
被判定为一至四级的工伤员工，旧伤复发时，享用工伤医疗待遇。
2、五至十级的工伤员工旧伤复发的待遇
被判定为五至十级的工伤员工，旧伤复发的，享用罢工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金详细由各省、自治区、直辖市人民政府规则。
(三)安徽工伤补偿规范
规范同上
经自己提出，可与用人单位免除或停止劳作联系停发伤残补贴，享用一次性工伤医疗补助金(在安徽省，五级为20个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬，六级为15个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在安徽省，五级为35个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬，六级为30个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬)。
七至十级类
规范同上
劳作合同期满，或许员工自己提出免除劳作合同的，享用一次性工伤医疗补助金(在安徽省，七到十级分别为10、8、6、4个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在安徽省，七到十级分别为20、15、10、5个月自己薪酬)。
罢工留薪期薪酬
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
残疾辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
其他
医疗费、膳食补助费、劳作能力妨碍判定费等，一般按实践报销，金额不大，在此不赘述。
以上是听讼网小编收拾的常识，谢谢您的阅览，想了解更多内容，请持续重视听讼网。