女工产假是带薪休假吗,女职工产假能休多长时间

在我国，依据法律规则，女员工能够休产假，那么女工产假是带薪度假吗,女员工产假能休多长时刻，关于女员工产假的法律规则有哪些呢?下面，听讼网小编整理了相关的法律知识，供我们参阅。
一、女工产假是带薪度假吗
是，不论是女员工产假，仍是男方关照假，期间用人单位应当依照不低于员工自己规范薪酬的规范付出假期薪酬。
女员工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女员工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女员工请产前假期间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。
女员工按计划生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。因而，保胎假期间，女员工只能拿到病假薪酬。
先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。详细核算方法为：
1、接连工龄<2年者：病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的60%计发;
2、接连工龄≥2年且<4年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的70%计发;
3、接连工龄≥4年且<6年者，病假期应得薪酬按员工假期日平均薪酬的80%计发;
4、接连工龄≥6年且<8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的90%计发;
5、接连工龄≥8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的100%计发。
二、女员工产假能休多长时刻
凡实施计划生育的女员工生育时，别离按下列状况享用产假：
1、胎安产者，享用不少于90天的产假，其间产前歇息15天(以预产期为准向前移15天，单产破例)，产后歇息75天。
2、难产者，添加产假15天。
3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
4、妊娠3个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下天然流产者，给予产假40天。
归纳上面的介绍，女员工的产假是带薪度假，单位要保证女员工的产假权力。信任我们看了上面介绍后，关于女员工产假的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。