丧葬补助金和抚恤金是什么，怎么计算？

一、什么是丧葬补助金和抚恤金
丧葬补助金：员工因工逝世的，以及伤残员工在罢工留薪期内因工导致逝世的、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属依照规则从工伤保险基金中收取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工逝世的员工、处理后事的有必要费用，工伤事故是其直接原因，天然应予以补偿。
抚恤金：抚恤金是发给伤残人员或死者家族的费用。抚恤金是国家依照相关规则对特别人员劝慰(劝慰包含精力劝慰和物质劝慰等)和经济补偿。享用抚恤金的人，有必要契合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属首要依托死者生前抚养。这两个条件有必要一起具有，缺一不可。
这是针对在收取赋闲保险金期间逝世的赋闲者家族的开支项目。给作业期间不幸逝世员工的家族发放丧葬补助费及供养直系亲属的抚恤金，是我国长期以来所坚持的一种福利制度，早在50年代初期就出台了有关规则。
二、怎样核算
1、丧葬补助金：
《工伤保险条例》第39条规则：“丧葬补助费为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。”依据该规则，员工因工逝世，其直系亲属所能取得的丧葬补助费，以统筹区域上年度员工的月平均薪酬为基数进行核算。
其核算公式为：
丧葬补助补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×6
已参与根本养老保险的企业因病或非因工逝世退休人员(含个别参保已收取根本养老金人员)，其丧葬补助费和一次性补助费由社保经办安排付出，未参与根本养老保险的，由企业付出;企业因病或非因工逝世在职员工丧葬补助费和一次性补助费，由企业付出，如企业确无经济能力承当的，可酌情减发，但不得低于规则规范的80%。
2、抚恤金：
(一)自2011年8月1日起，国家机关作业人员及离退休人员逝世，一次性抚恤金发放规范调整为：勇士和因公献身的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加自己生前40个月根本薪酬或根本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加自己生前40个月根本薪酬或根本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行途径处理。(民发〔2011〕192号)[3]
(二)参照公务员法办理事业单位的作业人员和离退休人员逝世一次性抚恤金规范和计发方法，依照民政部、人事部、财政部《关于国家机关作业人员及离退休人员逝世一次性抚恤发放方法的告诉》(民发[2007]64号)的规则履行。
(三依照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利安排作业人员工伤有关问题的告诉》(劳社部发[2005]36号)的规则，参与统筹区域工伤保险的事业单位作业人员归于因公逝世的，一次性工亡补助金规范按当地工伤保险规则履行。
(四)已参与企业员工根本养老保险事业单位的作业人员和离退休人员，归于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规则履行。
(五)除上述景象外，事业单位作业人员和离退休人员逝世一次性抚恤金规范，从2004年10月1日起调整为：因公献身为自己生前40个月根本薪酬或根本离退休费，病故为自己生前20个月根本薪酬或根本离退休费。勇士的抚恤待遇，按国家有关规则履行。发放事业单位作业人员和离退休人员逝世一次性抚恤金所需经费按原途径处理。
1、因工逝世的一次性抚恤金自己20个月根本薪酬;
2、因病逝世的一次性抚恤金自己10个月根本薪酬;
3、丧葬费规范：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遗属日子困难补助费规范：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
5、对上述目标中，确认因工逝世的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含爱人);赤军的(不含爱人);增发100元遗属系孤单一人的可增发70元。
(六)驻外使领馆作业人员、驻外非外交人员和港澳区域内派人员中原属事业单位作业人员的，计发基数为自己国内(内地)根本薪酬。
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