竞业限制协议与劳动合同的联系是什么

竞业约束是什么，竞业约束协议与劳作合同的联络是什么，想必咱们也有疑问，听讼网小编表明不知道一房两卖什么意思，不知道不要紧，咱们今日要讲的便是“竞业约束协议与劳作合同的联络是什么”，信任看过下文你会有更多的了解。
一、竞业约束协议与劳作合同联络
劳作合同法对此有专门规则，竞业禁止协议归于劳作合同的一部分，与劳作合同法是一个全体不可分割。附：《劳作合同法》相关条款：
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
二、劳作合同中竞业约束条款常见的状况
1、用人单位和劳作者只约好“保密协议”，而没有约好“竞业约束条款”，以“保密协议”代替“竞业约束条款”。
“保密协议”有用，可是不发生竞业约束的法令效力，劳作者不需要实行竞业约束的责任。
2、用人单位与劳作者约好“竞业约束条款”，但其间不向劳作者付出经济补偿。
该项约好无效，劳作者无需实行竞业约束责任。
3、用人单位与劳作者约好工资待遇中现已包括竞业约束补偿金。
该项约好因为违背劳作合同法关于应在劳作联系停止后，向劳作者付出经济补偿的法令规则而无效。
4、用人单位与劳作者约好的“竞业约束条款”中，有企业向劳作者付出的经济补偿的约好。可是在劳作联系停止后，用人单位不实行付出经济补偿的约好。
5、用人单位与劳作者约好的“竞业约束条款”中。约好的经济补偿过低或许违约金过高。
律师以为，不能单纯的以为经济补偿过低或许违约金过高就会直接导致约好无效。原则上该约好是有用的，假如当事人对此有贰言，应当协议或许诉讼改变约好，而不是不实行竞业约束的责任。
6、因用人单位违法免除劳作合同或许劳作者被逼免除劳作合同，竞业约束条款不收效。
竞业约束条款的收效是以劳作联系停止为前提条件的，以危害劳作者权益的方法停止劳作合同，竞业约束条款当然不收效。