夫妻下班途中双亡算工伤吗

“夫妻下班途中双亡”拷问工伤新规执行力
一对云南的夫妻在盐城滨海县一家化工公司打工，下班途中遇事故逝世，公司老板忧虑赔钱，竟然否定这两人是公司员工。近来，滨海县人民法院判定，承认李某夫妻和公司存在劳作联系。(10月8日《现代快报》)
在同一公司上班的一对夫妻，下班途中遇事故逝世，关于这个家庭来说，可以说是灭顶之灾。令其家族稍感安慰的是，依据有关规则，“上下班途中遇到事故也算工伤”。但是，令人心寒的，公司老板为了躲避或许面对的巨额工伤补偿，竟然以这对夫妻未与公司签定劳作合同为由，拒不承认死者是公司员工。
不可否定，工伤确定，一直是劳资胶葛的焦点问题。一方面，劳作者意外受伤，工伤确定，成为疗伤和保持生计的最终一根稻草;另一方面，躲避工伤确定，成为一些用人单位、特别是民办企业，削减人力资源本钱的一件“法宝”。两者之间的搏弈，落败的往往是处在弱势一方的劳作者。鉴于此，最高法于8月20日发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则，清晰在合理时间内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤，表现了法律制度的人性化。
但是，针对工伤确定，并非是有了法律规则，用人单位就会认真执行。这家公司以死者不是公司员工为由，回绝工伤补偿，就是典型一例。特别是，一些用人单位为了躲避职责，不吝对相关规则进行打折，乃至进行误解。比方，2012年2月，哈尔滨市香坊区城管局环卫工人张志娟在打扫大街时，突发脑溢血，经抢救已脱离生命危险。当张志娟申报工伤时，香坊区城管局表明“死了才算工伤”，咬文嚼字的背面，是对劳作者生命的无视，更折射出弱势群体保护本身权益时的无助和无法。
因而，夫妻下班途中双亡，拷问工伤新规执行力。工伤确定，应依法公评。首要，用人单位应以人为本，善待劳作者，一旦发作工伤事故，自动承当职责，而不是等司法救助挺身而出了，再不情不肯地实行相关职责。一起，劳作保证部分及社会保证机制，应及时撑起保护弱势群体的一片天空，不要让一些劳作者身体受伤，心更受伤。特别是，一旦呈现工伤胶葛，司法机关应严厉依照相关规则，及时做出公平判决，极力保护好劳作者的合法权益。