违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算

当用人单位和劳作者签定劳作合同之后，没有合理的理由是不能违法进行免除劳作合同的，不然就要付出相应的经济赔偿金。那么，违法免除劳作合同的经济赔偿金怎么核算?听讼网劳作胶葛律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、法令依据
1、《劳作合同法》第四十八条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
2、《劳作合同法》第八十七条规则：用人单位违背本办法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
3、《劳作合同法》第四十七条规则　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
相关常识：违法免除劳作合同的首要体现
1、乱用关于试用期的单独免除权。在没有约好试用期，或许试用期的约好违法，或许已过了试用期的状况下，仍以试用期内不符合选用条件为由，免除与劳作者的劳作合同。
2、乱用关于违背劳作纪律或用人单位规章制度的单独免除权。在没有企业规章制度，或许规章制度违法;或许规章制度没有公示;或许违纪行为细微的状况下，以劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度为由，免除与劳作者的劳作合同。
3、乱用经济性裁人的单独免除权。在不符合经济性裁人条件和程序的状况下，免除与劳作者的劳作合同。
4、乱用薪酬奖金分配权和劳作用工管理权。随意对劳作者调岗、降职、减薪，假如劳作者不服从组织或一两天不上班，用人单位就以劳作者不服从组织或旷工为由予以解雇;或许强逼劳作者主动离任。
5、乱用关于劳作者不能担任作业的单独免除权。随意调集劳作者作业岗位或进步定额规范，托言劳作者不能担任作业而免除与劳作者的劳作合同。
6、随意解雇“三期”女员工和在医疗期内的劳作者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女员工和处于医疗期内的劳作者对单位是一种负累，总是想方设法找托言解雇或许强行解雇。
7、解雇劳作者不出具任何书面通知或决议。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位解雇劳作者，而称是劳作者主动离任。
劳作者遭到用人单位违背劳作合同法规则免除劳作合同，恳求付出违约金受阻的，必要时还可以利用法令进行诉讼，假如你的状况比较复杂需求找律师咨询，听讼网欢迎您进行法令咨询。
律师引荐：涪陵律师   松江律师  江津律师   北京律师