劳动争议纠纷是否适用合同法

劳作争议胶葛是否适用合同法?那咱们需求知道劳作法是什么，合同法又是什么，劳作法与合同法之间又有哪些差异，只要知道了这些，咱们才干知道，劳作争议是否可以根据合同法进行调停。那么今日听讼网小编就跟我们遍及一下这些常识。
劳作争议胶葛是否适用合同法
劳作合同归于合同法的特别部分，当然适用合同法。在处理因劳作合同发生的劳作胶葛时也可以参照合同法有关规则处理。
合同法并非一部独立的法令，它是很多法令的总称。合同法是在签订合同的两边都相等自愿的情况下，用于调整合同当事人之间买卖联系的法令。而劳作合同法尽管也是为了保护合同两边的合法权益，但其更重视的是对劳作者的权益保护。
相关常识：
一、合同法是什么
1、合同法是调整相等主体之间的买卖联系的法令，它首要标准合同的缔结、合同的效能、合同的实行、改变、转让、停止、违背合同的职责及各类有名合相等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法令部分，而仅仅我国民法的重要组成部分。
2、合同法在为经济买卖联系供给原则，保护合同当事人的合法权益，保护正常的买卖次序方面具有重大含义，一部好的合同法可以促进一国经济的开展。
3、我国的合同法指的是相等主体的自然人、法人、其他安排之间建立、改变、停止民事权力责任联系的协议。
二、劳作合同法是什么
《中华人民共和国劳作合同法》是为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和责任，保护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定的。
劳作法，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称，既包含《中华人民共和国劳作法》也包含《中华人民共和国劳作合同法》。
三、劳作合同法合同法的差异有哪些
1、合同法是一种法令标准，关于主体两边都要束缚，而劳作合同法是针对劳作者与用人单位之间的契约规则。合同法是调整相等主体的自然人、法人、其他安排之间建立、改变、停止民事权力责任联系的法令标准的总称。
2、劳作合同在清晰劳作合同两边当事人的权力和责任的前提下，重在对劳作者合法权益的保护，被誉为劳作者的“保护伞”，为构建与开展调和安稳的劳作联系供给法令保证。作为我国劳作保证法制建设进程中的一个重要里程碑，劳作合同法的颁布实施有着深远的含义。
无论是劳作法仍是合同法，都是对劳作者的应有权力的保证，劳作者在遇到劳作争议的时分，主张我们活跃搜集依据，拿起法令武器，保护自己的合法权益。欢迎我们来听讼网咨询法令问题。