工伤保险的参保范围有哪些,用人单位如何办理工伤保险登记

工伤稳妥的参保规模有哪些?
但凡在本市行政区域内现已工商挂号注册各类企业，都要依法参与工伤稳妥，为本单位的部员工(包含存在现实劳作联系的劳作者)交纳伤稳妥费。依照规则，只参与本市医疗稳妥的中驻津、外省市驻津、部队驻津单位及其员工，均在本市参与工伤稳妥。用人单位在参与工伤保的一起有必要参与乡镇员工根本养老稳妥。
用人单位怎么处理工伤稳妥挂号?
已处理养老稳妥、医疗稳妥挂号的用人单位，到原处理挂号的社保分中心处理工伤稳妥挂号。2004年1月1日前建立的用人单位，应在2004年1月30日前，向所在地社保分中心处理社会稳妥挂号。在2004年1月1日后建立的用人单位应自依法建立之日起30日内，到单位所在地社保分中心处理社会稳妥挂号。
交纳工伤稳妥费的缴费基数怎么承认?
依照用人单位悉数参保员工缴费薪酬之和承认工伤稳妥缴费基数。员工缴费薪酬基数按自己上年度月均匀薪酬承认。当员工自己上年度月均匀薪酬低于上年度本市员工月均匀薪酬60%的(2004年度为780元)，以上年度本市员工月均匀薪酬的60%承认基数;高于上年度本市员工月均匀薪酬300%(2004年度为3900元)的部分，不作为交纳工伤稳妥费的基数。
怎么申报工伤稳妥费?
用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心申报应交纳的工伤稳妥费，经核准后在3日内以钱银方式交纳。缴费数额为用人单位员工个人缴费基数之和乘以单位缴费费率之积。
怎么处理工伤员工挂号?
员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，经劳作保证行政部门确认为工伤后，用人单位需在工伤确认当月的26日至次月10日前，到所属社保分中心处理工伤员工挂号手续。填写《天津市工伤员工挂号表》，并供给工伤员工公民身份证的原件和复印件;劳作保证行政部门出具的《工伤确认决定书》原件;劳作能力判定委员会出具的《天津市工伤员工停薪期承认告诉》原件;医治医院供给的《住院告诉书(单)》或《确诊证明》。经劳作保证行政部门确认因工逝世的，还需供给《居民逝世医学证明书》的原件和复印件或其他逝世证明。
员工因工致残享用哪些待遇
参保员工个人是否交纳工伤稳妥费?
参保员工个人不交纳工伤稳妥费。
员工享用工伤稳妥待遇需具有哪些条件?
员工享用工伤稳妥待遇须具有的条件是：一用人单位按规则参与工伤稳妥，准时为员工足交纳工伤稳妥费。二是员工因作业遭受事端伤或许患作业病并经劳作行政部门确认为工伤。
员工在哪些情况下应当确认为工伤?
员工有下列景象之一的，应确认为工伤：(1)在作时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤;(2)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业相的预备性或许是收尾性作业遭到事端损伤的;(作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴等意外损伤的;(4)患作业病的;(5)在因工外出期，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明;(6)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;(7)法、行政法规规则应确认为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：(1)在工时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小之内经抢救无效逝世的;(2)在抢险救灾等保护家利益、公共利益活动中遭到损伤的;(3)员工原戎行执役，因战、因工挂彩致残，已获得革新伤军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤员工应享用哪些稳妥待遇?
员工因作业遭受事端损伤或许患作业病，经工伤确认后可享用下列工伤稳妥待遇：工医疗费;康复性医治费;辅佐用具装备费;生护理费;一次性伤残补助金;一级至四级伤残工的伤残补贴;丧葬补助金;供养亲属抚恤;一次性工亡补助金。
1-4级工伤员工退休后其工伤稳妥联系否保存?
伤残等级为1-4级的工伤员工到达退休年纪人单位持劳作保证行政部门的《退休审批表》，到属社保分中心处理享用根本养老稳妥待遇手续时中止享用伤残补贴，保存工伤稳妥联系。
什么是工伤员工罢工留薪期，罢工留薪内享用哪些待遇?
罢工留薪期是指员工发作工伤或许患作业的，需求暂停作业承受工伤医疗，收取原薪酬福待遇的期限。在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇变，由所在单位按月付出。日子不能自理的工伤工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任
员工因工致残被判定为一级至四级伤的享用哪些待遇?
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的留劳作联系，退出劳作岗位，并享用一次性伤残助金、按月付出伤残补贴(详细规范见下表)。到达休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用本养老稳妥待遇;当根本养老稳妥待遇低于伤残贴的由工伤稳妥基金补足差额。员工因工致残被定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工自己伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
一至四级伤残享用工伤稳妥待遇规范
伤残等级 一次性伤残补助金 按月付出工伤补贴
一级 24个月的自己薪酬 自己薪酬的90%
二级 22个月的自己薪酬 自己薪酬的85%
三级 20个月的自己薪酬 自己薪酬的80%
四级 18个月的自己薪酬 自己薪酬的75%
阐明：1.用由工伤稳妥基金付出2.残补贴际金额低于本市最低薪酬规范的，由工伤稳妥补足差额。
员工因工致残被判定为五级、六级伤的，享用哪些待遇?
(1)员工因工致残被判定为五级、六级伤残，从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残助金，规范为：五级伤残为16个月的自己工，六级伤残为14个月的自己薪酬。(2)保存与用单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。以组织作业的，由用人单位按月发给伤残津，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于本市最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。(3)经工伤员工提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范为：五级伤残为30个月的本市上年度员工月均匀薪酬(2003年度为1309元)，六级伤残为25个月的本市上年度员工月均匀薪酬。
员工因工致残被判定为七至十级伤残的享用哪些待遇?
(1)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，详细规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。(2)劳作合同期满，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，详细规范为：七级伤残为20个月的本市上年度员工月均匀薪酬，八级伤残为15个月的本市上年度员工月均匀薪酬，九级伤残为10个月的本市上年度员工月均匀薪酬，十级伤残为5个月的本市上年度员工月均匀薪酬。
怎么承认工伤员工伤前自己薪酬?
工伤员工工伤前交纳工伤稳妥费满12个月的，以工伤前12个月均匀月缴费薪酬作为自己薪酬;交纳工伤稳妥费不满12个月，交纳养老稳妥费满12个月的，以工伤前12个月养老稳妥的均匀月缴费薪酬作为自己薪酬;交纳工伤稳妥费不满12个月，又无养老稳妥缴费基数的，以员工工伤前12个月的薪酬和缴费薪酬兼并核算出12个月均匀月缴费薪酬，作为自己薪酬;参与作业不满12个月的，以实践参与工伤稳妥或养老稳妥月数的均匀月缴费薪酬作为自己薪酬。
收取一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的工伤员工从头工作后旧伤复发怎么办?
现已收取一次性伤残医疗补助金和伤残工作补助金的员工从头工作后旧伤复发的，用于工伤医治的费用超越一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金50%以上的部分，由工伤稳妥基金付出。
怎么申报一次性伤残补助金、伤残补贴和日子护理费?
工伤员工经劳作能力判定委员会对其劳作功能妨碍程度和日子护理妨碍程度进行判定，承认伤残等级和护理等级后，由用人单位每月10日前，向所属社保分中心请求核定工伤员工的伤残补贴、日子护理费和一次性伤残补助金待遇。填写《天津市工伤稳妥待遇付出审阅名册》，并供给劳作能力判定委员会出具的《天津市劳作能力判定结论表(三)》原件;工伤员工受伤前12个月的缴费薪酬核定表;缴费不满12个月的，供给薪酬付出凭据。经社保分中心审阅承认后，于每月18日前将工伤员工的伤残补贴、日子护理费和一次性伤残补助金等拨付到用人单位，由用人单位发到工伤员工手中。
关于享用伤残补贴、日子护理费的工伤员工，每年1月份要经过自己单位向社保分中心提交居住地街道办事处出具的《收取资历证明》。未能准时提交的，社保中心从2月份起暂停付出工伤稳妥待遇，待补交《收取资历证明》后，再对其享用的工伤待遇进行补付出。
工伤员工的伤残补贴能否一次性收取，须处理哪些手续?
伤残等级为1-4级的工伤员工，常住地不在本市的，能够请求一次性收取伤残补贴。一次性收取伤残补贴的，最高不超越15年。请求一次性收取伤残补贴的，由用人单位填写《天津市工伤稳妥待遇付出审阅名册》，一起供给工伤员工常住地不在本市的证明和自己一次性收取伤残补贴的书面请求。经审阅关于符合规则的，由社保分中心经过用人单位向工伤员工一次性付出伤残补贴。
员工因工逝世后，其直系亲属享用丧葬补助金或收取一次性工亡补助金的规范是多少?
员工因工逝世后，其直系亲属丧葬补助金规范为6个月的本市上年度员工月均匀薪酬;其一次性工亡补助金为60个月的本市上年度员工月均匀薪酬。
申领丧葬补助金和一次性工亡补助金须处理哪些手续?
员工因工逝世、工伤员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世、伤残等级为1-4级的工伤员工，在罢工留薪期满后逝世的，由用人单位向所属社保分中心申报核定丧葬补助金待遇。员工因工逝世、工伤员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，一起请求核定一次性工亡补助金待遇。申报时要填写《天津市工伤稳妥待遇付出审阅名册》，并供给《居民逝世医学证明书》的原件和复印件或其他逝世证明。经审阅承认后，由社保分中心将丧葬补助金、一次性工亡补助金拨交给用人单位，由用人单位发给工亡员工直系亲属。
员工因工逝世后，其直系亲属享用供养亲属抚恤金的规范是多少?
供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
供养亲属从何时开端享用抚恤金待遇?
供养亲属从工亡员工逝世后的次月开端享用抚恤金待遇。
供养亲属抚恤金是否能够一次性收取，须处理哪些手续?
收取抚恤金的人员，其常住地不在本市的，能够一次性收取供养亲属抚恤金，一起停止工伤稳妥联系。其收取规范为：子女不满十八周岁的核算至十八周岁;其他供养亲属最高不超越15年。
自己自愿一次性收取供养亲属抚恤金的，应经过用人单位处理手续。除供给按月收取抚恤金规则的资料外，用人单位还要填写《天津市工亡员工供养亲属抚恤金付出审阅名册》，供给自己一次性收取抚恤金书面请求。经审阅后，关于符合规则的，由社保分中心将一次性抚恤金拨交给用人单位，经过用人单位付出给自己。一起，停止工伤稳妥联系。