用人单位可以用意外伤害险代替工伤保险吗

问：我是一家公司新招聘的职工，当近来发现公司并不想为我处理工伤稳妥后，我即向公司提出了质询。公司答复称，已为我处理了人身意外损伤稳妥，也就没必要再处理工伤稳妥，由于不管是人身意外损伤稳妥仍是工伤稳妥，都具有保证性质，效果根本类似，而投保人身...想要了解更多关于用人单位能够用意外损伤险代替工伤稳妥吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
问：我是一家公司新招聘的职工，当近来发现公司并不想为我处理工伤稳妥后，我即向公司提出了质询。公司答复称，已为我处理了人身意外损伤稳妥，也就没必要再处理工伤稳妥，由于不管是人身意外损伤稳妥仍是工伤稳妥，都具有保证性质，效果根本类似，而投保人身意外损伤稳妥可认为公司节约一笔费用。请问公司的观念对吗?胥喃
答：公司的观念是过错的。人身意外损伤稳妥不能代替工伤稳妥。工伤稳妥是我国社会保证体系的重要组成部分，由国家统一处理，不具有获利性质。而人身意外损伤险是一种以获利为意图的商业稳妥，仅由商业稳妥公司自行处理，国家并不直接参与。《工伤稳妥条例》第二条规则：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户应当按照本条例规则参与工伤稳妥，为本单位悉数职工或许雇工交纳工伤稳妥费。”即任何用人单位，不管出于什么意图，根据什么原因、什么理由，均不得革除为职工处理工伤稳妥的职责。而人身意外损伤稳妥只是归于用人单位给予职工的特别福利，其能够处理，也能够不处理。故本案公司无权以现已为你们处理人身意外损伤稳妥，而自行革除处理工伤稳妥的强制性责任。
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