2019年天津工伤赔偿标准快速计算
来源：听讼网整理 2019-02-27 07:10
跟着经济的开展，呈现了区域差异化，因而导致每个区域工伤补偿规范也不一样。那么天津市工伤补偿规范是什么呢？由于日子、消费水平不同，不同城市的工伤补偿会略有差异。下面，听讼网小编整理了天津工伤补偿规范的内容，期望有所协助。
天津工伤补偿规范的内容是什么?
天津工伤补偿内容
法律根据：《工伤保险条例》、《天津市工伤保险若干规则》
一、一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)一次性伤残工作补助金(天津规范)
1、五级伤残工作补助金=本市上年度员工月平均薪酬×18个月
2、六级伤残工作补助金=本市上年度员工月平均薪酬×15个月
(三)一次性工伤医疗补助金(天津规范)
1、五级工伤医疗补助金=本市上年度员工月平均薪酬×12个月
2、六级工伤医疗补助金=本市上年度员工月平均薪酬×10个月
(四)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：免除劳作合同或许停止劳作联系的员工，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
(二)一次性伤残工作补助金(天津规范)
1、七级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×12个月
2、八级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×9个月
3、九级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×6个月
4、十级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×3个月
(三)一次性工伤医疗补助金(天津规范)
1、七级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×8个月
2、八级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×6个月
3、九级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×4个月
4、十级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×2个月
注：免除劳作合同或许停止劳作联系的员工，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
一次性工亡补助金规范：
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料。
天津工伤补偿规范的内容是什么?
天津工伤补偿内容
法律根据：《工伤保险条例》、《天津市工伤保险若干规则》
一、一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)一次性伤残工作补助金(天津规范)
1、五级伤残工作补助金=本市上年度员工月平均薪酬×18个月
2、六级伤残工作补助金=本市上年度员工月平均薪酬×15个月
(三)一次性工伤医疗补助金(天津规范)
1、五级工伤医疗补助金=本市上年度员工月平均薪酬×12个月
2、六级工伤医疗补助金=本市上年度员工月平均薪酬×10个月
(四)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：免除劳作合同或许停止劳作联系的员工，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
(二)一次性伤残工作补助金(天津规范)
1、七级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×12个月
2、八级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×9个月
3、九级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×6个月
4、十级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×3个月
(三)一次性工伤医疗补助金(天津规范)
1、七级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×8个月
2、八级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×6个月
3、九级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×4个月
4、十级伤残=本市上年度员工月平均薪酬×2个月
注：免除劳作合同或许停止劳作联系的员工，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
一次性工亡补助金规范：
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料。