公司提高岗位任务量导致员工考核不过,后又调岗降薪怎么办

咱们都知道一般的公司都会组织目标来查核职工，可是公司成心进步岗位任务量，导致职工查核不过，然后又给予职工调岗降薪的处分。那么公司进步岗位任务量导致职工查核不过,后又调岗降薪怎么办呢?今日，听讼网小编就整理了相关法令知识为您答疑解惑，期望对您有所协助。
在实践中处理劳作胶葛的方法有如下：
1、去找公司洽谈
要是作业还不清晰的，主张最好就先找你公司洽谈下，并且这也比较不费时刻，节约适当部分的精力。
2、去找人来调停
你跟公司之间不能洽谈一致，那你能够要求有关组织调停如，一般当事人能够要求合同办理机关、裁定组织、法庭等进行调停。
3、去请求劳作裁定
处理劳作胶葛，最常见的便是去请求劳作裁定。这点也首要由于合同当事人洽谈不成，并且两边也不肯调停的，那么现在就可依据合同中规则的裁定条款或两边在胶葛发生后达到的裁定协议向裁定组织请求裁定。
4、去法院提申述讼
假如劳作合同中没有缔结裁定条款，或许说在过后也没有达到裁定协议，那么现在劳作合同当事人能够将合同胶葛申述到法院。
留意的是，在劳作胶葛中，要去法院提申述讼，首先得先去请求劳作裁定，裁定处理不下的，接下来才是去法院提申述讼。
《劳作合同法》相关规则：
第十七条劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
第十八条劳作合同对劳作报酬和劳作条件等规范约好不清晰，引发争议的，用人单位与劳作者能够从头洽谈;洽谈不成的，适用团体合同规则;没有团体合同或许团体合同未规则劳作报酬的，实施同工同酬;没有团体合同或许团体合同未规则劳作条件等规范的，适用国家有关规则。
第三十五条用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
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