哪些劳动争议要先仲裁

到公司呈现的劳作争议的时分，一般想到的便是先和公司洽谈，只要是公司有错的话，一般在洽谈的时分能够得到成果，那么关于这个劳作争议的话，是不是必需求经过裁定才干够？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
哪些劳作争议要先裁定
1、劳作争议需求先裁定后诉讼。
2、依据法令规则，关于劳作争议胶葛，应领先请求劳作裁定，对劳作裁定不服的，才干够到法院申述。劳作裁定是到法院申述的必经程序。
《劳作法》
第七十九条　劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
依据我国《劳作争议调停裁定法》的规则，呈现以下景象，应先向请求劳作裁定，不服裁定决议，之后才干提申述讼：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作争议。　　
当然了，发作劳作争议，劳作者能够经过多种途径维权：比方能够与用人单位洽谈;也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议;能够向调停安排请求调停;能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，一般能够向人民法院提申述讼。
以上内容便是相关的答复，劳作争议归于裁定的优先方位，只要在经过了劳作裁定之后，才干够到法院进行诉讼的，如果说在这个劳作裁定中现已处理了问题的话，就无需到法院进行申述了，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。