职工患病经济补偿金计算依据

在公司作业的时分，有许多的职工权力都不能够遭到维护，由于有许多的公司不恪守国家规则，那么职工还在患病期间公司就免除劳作合同，此刻的经济补偿金应该怎样进行付出？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工患病经济补偿金核算根据
假如职工还在医疗期，那么单位解雇职工是需求付出双倍经济补偿的赔偿金的，假如是医疗期过了单位以职工不能担任作业为由解雇职工的话，只需付出免除劳作联系的经济补偿。
二、相关法律知识
根据《劳作合同法》
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条 规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
以上内容便是相关的答复，假如职工还在患病期间，公司就将职工解雇的话，此刻的经济补偿金应该依照正常状况的经济补偿金的两倍来进行付出，假如是医疗期过了单位是不能够以职工不能够担任作业为由进行解雇的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。