用人单位不签劳动合同要付什么责任

法令规则，自用工之日起用人单位应该与劳动者签定书面的，不然的话是因为哪一方原因而未的，在那一方就要承当相应的法令责任。此刻，假如用人单位不签劳动合同该怎么办呢?听讼网小编立刻为你介绍。
提示：用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者缔结无固定时合同，用人单位违背本法规则不与劳动者缔结的，应当向劳动者付出二倍的月薪酬。
在实际中，一些用人单位为躲避责任常常有不缔结书面劳动合同的状况发作。因而《》规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定时限劳动合同。
需求留意的是，尽管现已视为用人单位与劳动者签定了无固定时限劳动合同，但并不代表用人单位现已与劳动者签定了劳动合同。实践中许多用人单位无视法令的规则，依然不与劳动者缔结劳动合同。
关于这种状况本法第81条第2款规则：“用人单位违背本法规则不与劳动者缔结无固定时限劳动合同的，应当向劳动者付出二倍的月薪酬。”
与劳动者缔结书面劳动合同，既是用人单位的权力，也是其责任。假如用人单位没有依照法令规则与劳动者缔结书面劳动合同的话，那么假如时刻超越一年的则视为与劳动者缔结无固定时限劳动合同，一起自用工之日第二个月起付出劳动者双倍的薪酬。